高级人力资源师是人力资源管理的专业人才，其具体等级和资格认证机构因地区而异。一些地区可能将高级人力资源管理师划分为三级/二级/一级职业资格，而其他地区可能将其划分为高级管理师。

通常，获得高级人力资源管理师资格的要求包括：

1. 具有相关专业（如劳动、社会保障、组织等）本科以上学历，并具有相关专业助理级以上专业技术职务资格或者取得其他相应资格、学位。

2. 具有2年以上从事人力资源管理工作的经历。

3. 经过本职业高级培训或相关专业同等层次高级培训，达到高级人力资源管理师规定的理论水平。

具体的资格认证机构和要求可能会因地区和机构而异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。

高级人力资源师需要特别注意以下几点：

不断学习，更新知识。人力资源领域的发展非常迅速，新的理论和实践不断涌现。因此，作为高级人力资源师，需要不断学习，了解最新的趋势和理念，以保持专业素养。

注重沟通。高级人力资源师经常需要与不同层次的人员进行沟通，包括员工、管理层、股东和合作伙伴等。因此，需要不断提高自己的沟通技巧，以确保能够有效地传达自己的想法和理念。

关注员工关系管理。高级人力资源师负责处理员工关系问题，需要了解如何建立和维护良好的员工关系，以及如何处理员工之间的冲突和不满。

注重团队合作。在许多组织中，人力资源部门是一个团队，需要与其他团队成员合作。因此，高级人力资源师需要注重团队合作，积极参与团队活动，并与其他团队成员建立良好的关系。

关注法律法规。作为高级人力资源师，需要了解和遵守相关的法律法规，以确保组织的合法性和员工的权益得到保护。

注重数据和信息的管理。人力资源数据和信息是制定决策和评估效果的重要依据，因此需要注重数据和信息的管理，并确保其准确性和可靠性。

总的来说，高级人力资源师需要具备广泛的知识、技能和素质，并不断学习和提高自己的专业素养，以适应不断变化的市场环境和组织需求。

高级人力资源师是人力资源管理的专业人士，他们通常具备以下说明：

1. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关的人力资源管理法规政策。

2. 丰富的实践经验，能够熟练处理人力资源管理的各种实际问题。

3. 良好的沟通协调能力，能够与公司内外各个层面进行有效的沟通与协调，以保证人力资源管理的顺利实施。

4. 高级人力资源管理师通常具有较高的薪酬待遇，是人力资源管理领域的专业人才，他们在职业发展上有着广阔的前景。

总之，高级人力资源师是具备丰富理论知识和实践经验的专业人士，他们在人力资源管理领域具有很高的地位和影响力。