高级财税师（人力资源）通常是指具备较高水平的财税知识和人力资源管理技能的专家。他们通常在企业或组织中担任高级财务或人力资源职务，负责制定和实施财务、税务、人力资源政策和战略。

高级财税师（人力资源）的主要职责可能包括：

1. 制定和实施财务、税务和人力资源策略，以支持组织的战略目标。

2. 分析财务、税务和人力资源数据，以识别潜在的风险和机会，并提出相应的解决方案。

3. 与其他部门合作，确保财务、税务和人力资源政策的一致性和有效性。

4. 培训和指导团队成员在财务、税务和人力资源管理方面的技能和知识。

5. 参与组织内的沟通和决策过程，提供财务、税务和人力资源方面的专业意见和建议。

要成为高级财税师（人力资源），通常需要具备以下条件：

1. 拥有财务、税务或人力资源相关领域的学士学位或以上学历。

2. 拥有至少5年的相关工作经验，其中至少有3年的高级财务或人力资源相关经验。

3. 熟练掌握财务、税务和人力资源相关的知识和技能，包括会计、审计、税收、薪酬、福利等。

4. 了解企业战略、组织管理、人力资源管理和法律法规等方面的知识。

5. 具备良好的沟通、协调和领导能力，能够有效地与团队成员、上级领导和其他部门进行合作。

总之，高级财税师（人力资源）在企业和组织中扮演着重要的角色，他们需要具备丰富的专业知识和技能，并能够有效地领导和管理团队，以实现组织的战略目标。

高级财税师（人力资源）需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：高级财税师需要时刻保持专业素养，对财税法规和人力资源政策有深入的了解，以确保企业财税管理的合规性。

2. 持续学习：财税法规和人力资源政策通常会随着时间的推移而发生变化，因此高级财税师需要不断学习，以保持最新的知识和技能。

3. 团队协作：高级财税师需要与团队成员密切合作，确保财税政策和人力资源策略的一致性和协同性。

4. 沟通交流：高级财税师需要与公司高层、其他部门和外部机构进行有效沟通，以确保财税管理决策得到支持和理解。

5. 风险管理：在处理财税问题时，高级财税师需要识别和评估潜在的风险，并采取适当的措施来减轻风险。

6. 职业操守：高级财税师需要遵守职业道德规范，保持诚实、公正、客观的态度，维护企业的利益和形象。

7. 关注行业动态：高级财税师需要关注财税政策和人力资源行业的最新动态和发展趋势，以便为企业提供与时俱进的财税管理建议。

总的来说，高级财税师（人力资源）需要具备扎实的专业知识和技能，同时注重团队协作、沟通交流、风险管理、职业操守和行业关注等方面，以确保企业财税管理的合规性、有效性和可持续性。

高级财税师（人力资源）是一个专注于财务和税务领域，同时具备人力资源管理和战略规划能力的专业人士。他们的工作主要是为企业提供财务和税务方面的咨询和建议，以帮助企业更好地管理财务和税务事务，同时，他们也负责人力资源管理和战略规划，以帮助企业更好地吸引、发展和保留人才。

高级财税师通常需要具备以下技能和经验：

1. 财务、税务和人力资源管理的专业知识：他们需要了解财务、税务和人力资源管理的相关法律法规和政策，以便为企业提供准确、可靠的建议。

2. 分析和解决问题的能力：他们需要能够分析企业的财务和税务状况，并针对问题提出有效的解决方案。

3. 沟通和协调能力：他们需要与企业的各个部门和团队进行有效的沟通和协调，以确保财务和税务事务的顺利进行。

4. 人力资源管理和战略规划能力：他们需要了解人力资源管理的相关理论和实践，能够制定和实施有效的人力资源战略规划。

5. 领导力和团队协作能力：他们需要具备领导力和团队协作能力，能够带领团队完成工作任务，并与团队成员保持良好的合作关系。

总的来说，高级财税师（人力资源）是一个复合型的人才，他们需要具备全面的知识和技能，以应对不断变化的市场环境和企业的挑战。他们的工作对于企业的发展和成功至关重要，因此，这个职业具有很高的价值和潜力。