高级高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。

这个职业要求熟练掌握人力资源相关理论，熟悉招聘、培训、绩效等相关法律法规和劳动合同基本知识，能够运用人力资源理论指导企业人力资源管理活动。要求有丰富的管理经验，能够处理复杂的劳动争议和突发事件，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力、口头和书面表达能力。

这个职业的发展前景广阔，市场需求量大，薪资福利也处于上升空间。可以从事企事业单位内部人力资源管理工作，也可以考取人力资源管理师证书来提升自己的专业水平。

高级高级人力资源管理师注意事项包括：

1. 确保准确性和完整性：在收集、整理和记录员工信息时，务必准确并保持信息的完整性。

2. 遵守法律法规：严格遵守所有适用的国家和地方劳动法律法规，包括但不限于劳动法、工资福利、工时、招聘、解雇和歧视等方面的规定。

3. 持续学习和专业发展：人力资源领域不断发展，需要定期参加培训、研讨会和继续教育活动，以保持专业知识和技能的新鲜度。

4. 沟通协调：作为人力资源部门，需要与公司内部各个部门和员工保持良好的沟通，处理各种人际关系，以适应不同的需求和情况。

5. 建立有效的招聘和选拔过程：确保招聘过程公正、透明，并寻找有能力和适合特定职位的候选人。

6. 实施有效的员工培训和发展计划：根据员工的技能和职业发展需求，提供定制的培训和发展机会。

7. 建立有效的绩效管理系统：定期评估员工的绩效，提供反馈和指导，以帮助员工提高绩效和技能。

8. 确保公平的薪酬和福利体系：遵守当地的薪资和福利法规，并提供公平、具有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住人才。

9. 关注劳动争议和纠纷的处理：了解和处理劳动争议和纠纷的程序和政策，并确保员工了解这些程序和政策，以便在必要时能够及时、适当地寻求帮助。

希望这些注意事项对你有所帮助。

高级高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要具备扎实的理论基础，熟悉国内外人力资源管理的相关法律法规和制度，具备较强的沟通、协调、组织、管理能力。高级高级人力资源管理师还需要具备8年以上的人力资源管理工作经验，取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事相关工作4年以上，并且有相当突出的工作业绩。可以说，高级高级人力资源管理师是人力资源管理领域的专家和领导者，在企业的招聘、培训、绩效、薪酬等方面发挥着至关重要的作用。