高级工程师人力资源部主要负责以下工作：

1. 负责公司人力资源规划，根据部门需求，通过各种渠道招聘、选拔、聘用各级工程师，制定并执行员工培训计划，负责员工的上岗考核、职称评审、奖惩、调配、工资福利管理等工作。

2. 负责员工劳动合同的签订和管理工作，及时处理员工劳动争议。

3. 建立并维护员工的人事档案，办理员工的社会保险和公积金等事务。

4. 制定并完善公司的人力资源管理制度，并监督执行。

5. 定期收集、整理、分析行业人力资源信息，为公司制定人力资源策略提供依据。

6. 协助高级工程师进行团队建设，组织员工活动，提高员工的工作积极性和凝聚力。

7. 负责处理员工的离职事宜，以及与人力资源相关的其他工作。

总之，高级工程师人力资源部在公司的人力资源管理中扮演着重要的角色，他们需要不断优化人力资源管理制度，提高员工满意度和忠诚度，为公司的发展提供有力的人才保障。

高级工程师人力资源部需要注意以下几点：

1. 招聘流程的梳理和优化：高级工程师是公司的重要人才，因此需要梳理招聘流程，优化招聘渠道，确保能够及时、高效地吸引和筛选出符合公司需求的高级人才。

2. 建立完善的培训体系：高级工程师入职后，需要为其提供全面的培训支持，包括公司文化、产品知识、技术技能等，帮助他们尽快适应公司环境，提高工作效率。

3. 建立人才库：高级工程师入职后，人力资源部需要建立人才库，记录其基本信息、工作表现、发展潜力等，以便在需要时能够快速查找和调用相关资料，为公司决策提供有力支持。

4. 薪酬福利的合理规划：高级工程师的薪酬福利需要与市场行情和企业实力相匹配，确保其工作积极性和稳定性。同时，还需要关注其生活需求，提供必要的帮助和支持。

5. 沟通协调：与高级工程师保持良好的沟通关系，了解其工作和生活状况，及时解决其遇到的问题和困难。同时，还需要与其他部门保持密切协作，确保人力资源管理工作能够顺利进行。

6. 关注行业动态：高级工程师所在的行业变化较快，人力资源部需要关注行业动态，了解市场趋势和人才需求变化，以便及时调整招聘和培养策略。

7. 风险控制：在人力资源管理工作中，需要关注可能出现的风险和问题，如招聘风险、薪酬福利风险、人才流失风险等，制定相应的应对措施，确保公司利益不受损害。

综上所述，高级工程师人力资源部需要注意招聘、培训、薪酬福利、沟通协调、行业动态、风险控制等多个方面的问题，以确保公司人才资源的合理利用和公司整体发展的稳健推进。

高级工程师人力资源部的主要职责包括：

1. 负责招聘和选拔工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行人才测评，以及负责选拔合适的工程师担任高级工程师职务。

2. 负责员工关系管理，包括入职、离职、调动、晋升等人事手续的办理，以及处理员工申诉和劳动纠纷。

3. 制定人力资源政策和管理制度，包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等，并监督执行。

4. 负责员工的培训和发展，组织内部培训、外部培训、学习分享等活动，了解员工发展需求，制定合适的培训计划。

5. 负责薪酬和福利管理，制定薪酬策略，计算员工薪资，管理福利项目，如社保、公积金、年终奖等。

6. 定期进行人力资源数据分析，包括员工数量、质量、结构、分布等，为管理层提供决策支持。

7. 协助部门负责人进行人力资源规划，根据业务发展需要和人力成本等因素，制定合适的人力资源配置方案。

8. 积极配合其他部门的工作，保持良好的沟通合作关系，共同推动公司的发展。

总之，高级工程师人力资源部在确保公司人力资源的有效利用、维护公司良好形象、推动公司发展等方面发挥着至关重要的作用。