高级国际人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要具有本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，并取得人力资源管理中级以上职称者，经过学习培训且考试合格者。

此外，还需要熟悉人力资源管理相关法律法规，并能进行实际运用，具有组织协调能力、人际沟通能力、语言文字能力、判断与决策能力，并掌握人力资源管理的基础理论知识，了解国际人力资源管理标准，并能进行实际操作。

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高级国际人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理领域在不断发展和变化，作为高级国际人力资源管理师，需要保持对最新人力资源政策和法规的了解，并持续学习，更新你的知识和技能。

2. 注重沟通：在人力资源管理中，沟通是一项非常重要的技能。作为高级国际人力资源管理师，你需要能够有效地与同事、上级、下属以及其他部门的人员进行沟通，以确保理解每个人的需求和期望。

3. 团队合作：人力资源管理不仅仅是关于个人的技能，它也涉及到团队建设和协作。作为高级国际人力资源管理师，你需要能够促进团队合作，并确保人力资源政策和实践有助于实现组织的目标。

4. 敏感度：人力资源管理涉及到个体差异和权益维护，因此需要具备高度的敏感度。作为高级国际人力资源管理师，你需要对不同背景和文化的员工保持敏感，并确保人力资源政策和实践不会造成任何歧视或偏见。

5. 数据分析能力：随着数据驱动的决策变得越来越重要，高级国际人力资源管理师需要具备从大量数据中提取有意义信息的能力，并能够使用这些信息来改进人力资源策略和决策。

6. 创新能力：在不断变化的人力资源环境中，创新能力是必不可少的。作为高级国际人力资源管理师，你需要能够不断寻找新的方法来改进人力资源策略和实践，以满足组织的需求和期望。

7. 自我管理能力：作为高级国际人力资源管理师，你需要能够有效地管理自己的时间和资源，以确保高效地执行任务和实现目标。

希望这些建议对你有所帮助。祝你成功！

高级国际人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。其需要掌握以下知识和技能：

1. 了解国际上人力资源管理的最新发展趋势和先进的管理方法。

2. 具备较高的政策法规水平和理论水平，能够准确及时地解读国家相关的政策法规。

3. 具备较高的职业素养和沟通能力，能够有效地处理各种人力资源问题。

4. 掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的理论和实践知识，能够独立完成各项管理工作。

5. 熟悉国际商务礼仪和跨文化管理，能够应对不同国家和地区的劳动法规和劳动用工要求。

6. 具备较高的计算机操作和应用能力，能够熟练使用各种办公软件。

因此，高级国际人力资源管理师不仅需要具备专业的知识技能，还需要具备较强的实践能力和跨文化管理能力。