高级国际人力资源师是职业资格等级中的一种。国际人力资源师报考条件是：连续从事本职业工作19年以上；取得本职业中级资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；具有相关专科以上学历毕业证书相关专业毕业，具有高级技能为起点的职业资格培训合格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

高级国际人力资源师是专门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

更多相关信息建议咨询专业人士或查询相关网站。

高级国际人力资源师注意事项包括：

1. 持续学习，不断提升自身的专业素养。

2. 注重职业道德的培养，提高诚信意识和责任感。

3. 保持专业敏感，及时发现和解决潜在问题。

4. 尊重国际惯例和行业规则，积极拓展国际视野和经验。

5. 合理规划职业生涯，不断探索新的职业发展路径。

6. 保持良好的沟通和协调能力，与不同层次的人员进行有效互动，解决各种复杂问题。

7. 关注行业动态，了解市场变化和趋势，及时调整人力资源策略。

8. 保持职业谨慎，避免泄露公司或个人的敏感信息，防止不当行为带来的风险。

9. 在处理薪酬、福利等敏感问题时，要遵循公司政策和法律法规，确保公平、公正和合法。

通过遵循这些注意事项，高级国际人力资源师可以更好地履行职责，提高职业素养和综合能力，为组织的发展和成功做出积极贡献。

高级国际人力资源师是对从事国际人力资源规划、开发、管理等工作的专业人才设置的一种职业称号，属于人力资源和社会保障部主管全国统考。具有高级专业技术职称和国际认可的资格认证证书是人力资源师人才市场与企业聘用的重要依据之一。

高级国际人力资源师需要具备国际人力资源管理理论知识和技能，能够制定和实施国际人力资源管理策略、计划、方案等，并能够解决国际人力资源管理中的复杂问题。他们需要与不同国家和地区的员工进行沟通交流，了解他们的需求和期望，并能够根据不同国家和地区的文化背景制定相应的管理策略。此外，高级国际人力资源师还需要熟悉国际劳动法规和政策，能够处理国际劳动纠纷和争议，并能够与政府机构、工会组织等利益相关者进行沟通和协调。

总的来说，高级国际人力资源师是一个要求高、专业性强、具有国际视野和跨文化沟通能力的职业，需要具备丰富的理论知识和实践经验，能够为企业提供高质量的人力资源管理和开发服务。