高级国家人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要具有本科以上学历，受聘高级职称或具有多年工作经验者。

高级人力资源管理师职业资格认证是人力资源和社会保障部对于专业人才个人资质的一种认定，具体分为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师三个等级。

要获取高级国家人力资源管理师资格，需要参加相应等级的培训，并达到规定的培训课时，通过全国统一考试，才能获得相应的职业资格证书。

更多信息可以咨询国家职业技能鉴定机构或相关人力资源专家，获取更准确的信息。

高级国家人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理领域的发展迅速，需要持续学习和更新相关知识。

2. 注重实践：高级人力资源管理师的工作涉及招聘、培训、绩效管理等各个方面，需要实际操作和经验积累。

3. 尊重法规：人力资源管理工作涉及到法规的遵守和执行，需要时刻关注法规变化并遵守相关法规。

4. 良好的沟通能力：高级人力资源管理师需要与不同层次的人员打交道，包括员工、管理层、董事会等，需要具备良好的沟通能力。

5. 团队合作能力：人力资源管理并非一个人可以独立完成的工作，需要团队合作，因此需要具备团队合作的能力。

6. 自我管理能力：现代信息技术高度发达，获取知识的途径很多，但也需要有明确的学习计划和自我管理能力。

7. 自我提升：作为高级人力资源管理师，需要不断提升自己的技能和知识水平，以适应不断变化的工作环境和工作要求。

总的来说，高级国家人力资源管理师需要注意不断学习、积累实践经验、尊重相关法规、良好的沟通能力和团队合作能力等。同时，也需要有明确的学习计划和自我管理能力，不断提升自己的技能和知识水平。

高级国家人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们需要具有较高的职业道德和职业操守，并掌握系统的专业理论知识和丰富的工作经验。

高级国家人力资源管理师的主要工作内容包括：

1. 为公司进行人力资源规划，制定招聘计划并实施；

2. 根据公司的需求和员工的职业发展设计培训计划；

3. 制定绩效考核标准，并根据结果进行薪酬福利的调整；

4. 处理劳动纠纷，维护公司与员工的关系；

5. 定期进行人力资源数据分析，为公司提供决策支持。

取得高级国家人力资源管理师资格的人员通常具备以下特点：

1. 拥有本科以上学历，并具备多年的相关工作经验；

2. 熟悉人力资源管理的各个模块，能够独立处理各种实际问题；

3. 具备较强的沟通、协调、领导和决策能力；

4. 通常担任企业人力资源管理部门的领导职务，负责人力资源管理的战略规划和决策制定。

获得高级国家人力资源管理师资格意味着具备了较高的专业水平和相应的职业发展机会，能够更好地适应和应对人力资源管理领域的变化和挑战。