高级会计师评审人力资源通常包括以下步骤：

1. 准备申报材料：根据职称评审要求，准备所有申报材料，包括学历证书、学位证书、身份证复印件、专业技术职务资格证书、继续教育证明、专业技术工作总结、业绩评估、专业论文等。

2. 填写专业技术职务评审表：根据个人申报专业填写表格，并确保填写准确、完整。

3. 业绩评估：评审时需要提供个人工作业绩报告，报告应详细描述个人工作经历和贡献，以及在工作中所取得的重要成果。

4. 综合评估：评审委员会将综合考虑申报人的材料和表现，包括职业道德、专业能力、工作业绩、业务贡献等方面，以确定是否给予职称评定。

5. 面试和答辩：如果评审委员会认为有必要，还可能安排面试和答辩，以进一步了解申报人的工作表现和贡献。

在评审过程中，人力资源部门或人事部门通常扮演重要角色，负责收集申报材料、组织申报流程，以及协助完成所有相关手续。

请注意，具体的评审流程可能因地区或单位而有所不同，建议参考当地的评审规定和流程。

高级会计师评审人力资源注意事项如下：

1. 持续学习：人力资源管理者要不断学习，了解最新的政策和法规，以确保能够有效地运用和执行相关规定。

2. 关注员工福利：确保员工福利方案的实施，关注员工的工作环境，提高员工满意度和忠诚度。

3. 加强沟通：与各部门和员工保持有效的沟通，了解他们的需求和问题，及时解决。

4. 合理规划：根据企业的发展战略，合理规划人力资源，确保满足企业的需求。

5. 合理配置资源：根据各岗位的需求，合理配置资源，提高人力资源的利用效率。

6. 建立有效的激励机制：设计公平、合理的薪酬福利制度，以及有效的奖励机制，激发员工的工作热情。

7. 关注员工心理健康：在快节奏的工作环境中，关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。

8. 及时处理人力资源问题：及时发现和解决人力资源相关的问题，确保员工权益得到保障。

9. 注重团队合作：培养员工的团队精神，促进企业内部的文化建设和交流。

10. 遵守法律法规：严格遵守相关的劳动法和法规，确保人力资源管理的合法性和合规性。

请注意，具体的要求可能会根据不同的评审标准和单位政策有所不同，建议根据具体情况进行参考。

高级会计师评审人力资源说明如下：

1. 申报人要具备较高的政策水平和丰富的专业知识，在会计工作实践中，能够准确把握相关法律、法规和政策，解决实际问题，并具有高级会计师的实操能力。

2. 申报人需要有良好的职业道德，并树立了正确的职业价值观和良好的职业道德修养，始终保持廉洁自律，没有发生违反《会计基础工作规范》的行为。

3. 申报人需要具有履行职责的能力。包括熟悉并能够运用相关法律、法规、标准、准则和制度等，并能够指导专业技术人员解决专业问题。

4. 申报人需要具备人力资源部门认可的相关培训证书，并能够提供证明参加培训的证明材料。

5. 申报人需要具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与领导、同事及相关部门进行沟通和协作，共同完成工作任务。

6. 申报人需要具有良好的职业操守和行业口碑，能够为所在单位和社会树立良好的形象和榜样。

以上内容仅供参考，建议到官方网站了解具体的高级会计师评审人力资源要求。