高级经济师人力资源专业是一个具有较高理论水平和研究价值的专业领域。它主要关注人力资源管理领域的理论、方法和技术问题，旨在提高企业人力资源管理的效率和质量。

高级经济师人力资源专业要求考生具备扎实的理论基础、管理知识和实际操作能力，能够运用经济学、管理学、心理学等相关知识分析和解决人力资源领域的实际问题。该专业领域涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面，需要考生掌握相关法律法规、政策文件和标准规范，并具备一定的跨文化、跨领域的人力资源管理能力和经验。

在考试中，高级经济师人力资源专业通常会涉及案例分析、情景模拟、面试等题型，重点考察考生的实际操作能力和管理思维能力。考生需要具备一定的分析问题和解决问题的能力，能够根据企业实际情况制定人力资源战略、规划和管理方案。

在职业发展方面，高级经济师人力资源专业人员可以在企事业单位的人力资源管理部门、管理咨询公司、猎头公司等机构任职，从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作。该专业领域的人员具备较高的理论水平和实战能力，能够为企业提供专业的人力资源解决方案和服务，成为企业发展中不可或缺的人才。

总之，高级经济师人力资源专业是一个具有较高理论和实践价值的领域，需要考生具备扎实的基础知识和能力，能够适应不断变化的市场需求。

高级经济师人力资源考试需要注意以下几点：

考试内容广泛，需要全面系统地学习相关知识。

考试包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，需要考生全面掌握。

考试时间充足，需要合理安排时间，注意答题节奏。

考试题型包括选择题、简答题和案例分析题，需要灵活运用各种题型，注重答题技巧。

考试注重对考生实际能力的考察，需要考生在实际工作中运用人力资源管理的相关知识和技能，注重理论与实践的结合。

考试需要注意时间分配和答题节奏，避免因答题过快而出现错误或遗漏。

考试前需要进行充分的准备，包括复习备考、准备相关材料、了解考试规则和流程等。

考试中需要保持冷静、自信、细心和耐心，注重答题质量，不要过分追求答题速度和数量。

最后，需要注意考试纪律和考场规则，遵守考试规定，确保考试公平、公正和有效性。

高级经济师人力资源说明如下：

人力资源规划。根据企业的发展规划，结合企业的人力资源现状，制定出适合企业的人力资源规划。

招聘与配置。根据企业的发展规划和企业人力资源规划，做好岗位分析和招聘工作，同时做好岗位的合理配置。

培训与开发。制定员工的培训计划，开展员工的知识、技能、态度和绩效等方面的培训，提升员工的工作能力。

薪酬与福利管理。制定合理的薪酬策略，设计薪酬结构，确保员工薪酬的公平性，同时做好福利管理。

绩效管理。制定合理的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，同时做好奖励和惩罚措施。

员工关系管理。建立良好的员工关系，及时处理劳动纠纷，促进员工之间的合作与交流，同时做好员工的职业生涯规划。

劳动法规管理。熟悉劳动法规，保障企业的合法权益，同时做好员工的权益保护工作。

高级经济师人力资源方向需要熟悉人力资源管理的理论、方法和工具，能够制定适合企业的人力资源规划，并能够解决企业人力资源管理的实际问题。因此，该专业方向需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规等相关知识，并具备较强的组织协调能力、分析判断能力和语言表达能力。