高级人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。

主要工作包括：为企业做人力资源规划，制定招聘方案，开展人力资源配置、培训和考核等工作。

职业定义：为企业设计人力资源制度，进行人力资源管理工作，开展人力资源管理各项具体工作的专业人才。

需要掌握的知识包括：劳动经济学、管理学、统计学、组织行为学、薪酬管理、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、劳动法等。

具备的能力包括：熟悉劳动法律法规及政策，具备人力资源管理各模块的实操能力，并具备解决人力资源管理相关问题的能力。

此外，还需要掌握计算机及相关办公软件应用能力，人际沟通能力，语言和文字表达能力和组织协调能力。

高级人力资源管理师在人才需求方面，属于中高级人才。在就业方向上，可以担任企事业单位或政府人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室管理等行政管理类岗位的工作。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

高级级人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 考试前准备好考试所需的材料，如身份证、学历证明、照片等，并仔细核对考试时间和考试地点。

2. 提前到达考试地点，并注意查看考场规则和考试时间安排。

3. 考试过程中，要认真阅读题目，仔细思考并回答问题，不要紧张和慌张。

4. 准备好应对各种可能的问题，如忘记携带身份证等，并及时与考试机构联系。

5. 考试结束后，认真检查自己的答题情况，并妥善保管好自己的考试成绩单。

6. 考后关注成绩公布情况，了解自己的考试成绩。

7. 如果需要参加培训或辅导，请选择具有相应资质和经验的培训机构或辅导班，并注意核实其资质和证书。

8. 取得高级级人力资源管理师资格后，还需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，保持与时俱进。

总之，高级级人力资源管理师需要注意考试前的准备工作、考试过程中的注意事项、考后的成绩公布和证书管理等方面。同时，还需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以保持职业竞争力。

高级人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。

主要工作包括：对企业人力资源战略的制定、员工绩效的考核、薪酬福利的设计等实施工作；组织制定员工招聘、人才引进政策和流程；组织制定员工培训和职业生涯发展规划；组织协调员工的劳动保护和劳动环境的改善等。

本职业要求在掌握一定人力资源管理理论知识的基础上，具有较强的人际沟通能力，擅长团队管理、精通行政事务，熟悉国家相关法律法规以及人力资源管理模式以及运营流程，能够熟练使用办公软件及相关的人力资源软件。

高级人力资源管理师需要具备以下特征：

1. 专业知识扎实，熟悉国家相关法律法规及人力资源管理模式以及运营流程；

2. 具备丰富的管理经验和较强的组织协调能力；

3. 熟练掌握办公软件及相关的人力资源软件，能够独立完成人力资源管理工作；

4. 具备较强的人际沟通能力、团队协作能力和领导能力。

总之，高级人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、管理经验、组织协调能力、人际沟通能力、团队协作能力和领导能力等多方面的素质和能力。