高级技校企业人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们需要具备人力资源管理相关的知识和技能，了解劳动法律法规、人力资源管理和开发等方面的理论，同时需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。

这个职业的发展前景广阔，随着市场经济的发展，人力资源管理的地位逐渐提升，高级技校企业人力资源师也成为了炙手可热的高薪职业。他们需要不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和管理能力，以适应市场和企业发展的需要。

要成为高级技校企业人力资源师，需要经过系统的学习和培训，掌握人力资源管理的理论、方法和技能，并取得相应的职业资格证书。此外，还需要不断积累工作经验，提高自己的实践能力和综合素质。

在高级技校中参加企业人力资源师考试并获得相应的资格证书时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：在考试前做好充分的准备，包括复习相关知识和技能，了解人力资源管理的概念、理论和应用。

2. 了解考试要求：仔细阅读考试要求，确保自己了解考试的形式、时间、地点等重要信息。

3. 参加培训：如果有机会参加相关的培训课程，一定要抓住机会，这有助于更好地理解和应用人力资源管理的理论和实践。

4. 保持健康：在考试期间保持良好的身体状态，注意休息，避免过度疲劳。

5. 遵守考场规定：在考试当天，要遵守考场的规定和时间限制，不要迟到，确保按时完成考试。

6. 保持冷静：在考试过程中，保持冷静和专注，不要受到外界干扰的影响。

7. 尊重考试结果：无论考试结果如何，都要保持冷静，尊重考试结果并从中吸取教训。

最后，请注意证书本身并不能保证你在人力资源管理领域的成功。它只是证明你具备了必要的知识和技能，可以继续学习和提高自己，以适应不断变化的工作环境。

高级技校企业人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理和员工关系管理等工作的专业管理人员。其主要职责包括：

1. 开展人力资源需求调查，制定人力资源计划，为企业的发展规划提供人力资源方面的建议。

2. 负责内部人才的选拔和聘用，对招聘渠道和招聘时机进行选择和管理。

3. 组织开展员工培训，包括制定培训计划、选择培训课程、实施培训活动等。

4. 评估员工的绩效，制定绩效改进计划，提高员工的工作效率。

5. 管理和控制薪酬福利，包括制定薪酬福利政策、核算员工工资、管理福利基金等。

6. 处理员工关系，包括调解劳动纠纷、处理离职手续、维护企业形象等。

企业人力资源师是一个具有很高专业性和技术性的职业，需要具备丰富的管理知识和经验，良好的沟通能力和协调能力，以及高度的职业道德和责任感。高级技校企业人力资源师更是如此，他们需要不断学习和更新自己的知识，掌握最新的管理理念和技能，以适应不断变化的市场需求。同时，他们还需要注重团队合作，与各部门保持良好的沟通和合作，为企业的发展做出贡献。