高级经济师（人力资源）是一个相对较高的职称，通常被视为人力资源管理领域的权威。它通常需要具备广泛的人力资源管理知识和经验，以及对相关法律法规和行业标准的深入了解。

高级经济师通常在大型企业和组织中担任高级人力资源职位，如人力资源总监、总经理或首席人力资源官等。他们负责制定和实施人力资源管理策略，管理员工队伍，处理劳动争议和劳动法规，以及参与企业战略决策等。

取得高级经济师（人力资源）资格的人通常需要具备以下条件：

1. 具有本科以上学历和一定年限的人力资源管理或相关领域的工作经验。

2. 掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，熟悉相关法律法规和行业标准。

3. 具有一定的领导能力、沟通技巧、组织协调能力和判断决策能力等。

4. 具有一定的科研能力和实践经验，能够撰写具有一定水平的专业论文或著作等。

获得高级经济师（人力资源）资格可以带来很多职业发展机会，包括更高的薪资和晋升机会等。同时，该资格也可以为个人在人力资源管理领域树立权威，提高在行业内的知名度和影响力。

高级经济师(人力资源)注意事项包括：

1. 考试前，需要提前准备好考试用具，如笔、纸张、考试所需的软件等。

2. 考试时，应该注意按照考试要求进行答题，包括选择题和主观题的回答。

3. 需要注意时间管理，合理安排答题顺序和时间，以便更好地完成考试。

4. 需要认真审题，确保理解题意，避免因误解题目而失分。

5. 对于人力资源管理的相关法规和政策，需要认真学习和掌握，以便在考试中更好地应对相关题目。

6. 在考试结束后，应该将考试用具和软件等交还给考试组织者，以保持良好的考试秩序。

7. 保持良好的心态，不要过度紧张或放松，按照自己的学习计划和节奏进行备考。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

高级经济师（人力资源）是一个从事人力资源管理的专业职称。它涉及到员工招聘、培训和发展、薪酬管理、绩效评估等多个方面。高级经济师是经济师的一个级别，表明持有此证书的人已经具备了高级的经济理论知识和实务技能。

在企业和事业单位，人力资源管理工作者通常会考取人力资源管理师证书，而高级经济师（人力资源）证书则是他们职业发展中的重要资质之一。持有此证书的人通常会在企业的人力资源管理、员工培训、薪酬管理、绩效评估等方面发挥重要作用，也可能成为企业的人力资源管理层的成员。

此外，高级经济师（人力资源）除了专业知识外，还需要广泛的人际关系和沟通能力，因为他们在招聘、培训、薪酬管理等工作中需要与不同的人打交道。他们需要能够有效地解释和谈判，以达成对所有方都有利的协议。

总的来说，高级经济师（人力资源）是一个具有高度专业性和广泛实用性的职称，持有此证书的人通常会在企业和事业单位的人力资源管理工作中发挥重要作用。