高级经济师2025教材人力资源为《高级经济师（人力资源）》专用教材。该书由人力资源出版社出版，详细介绍了人力资源管理的内容，包括人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理以及人力资源法务等。

高级经济师2025教材人力资源注意事项如下：

教材内容可能会更新，所以建议考生及时关注考试相关公告，了解教材的变动情况，以便更好地备考。

备考时，考生需要全面掌握人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、企业文化等多个方面的知识，并强化自己的实务操作能力。

考生需要了解人力资源的各个模块，并熟悉相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，这些法律法规可能会影响人力资源的实务操作。

考生需要关注人力资源考试的重点和难点，并进行针对性的复习，比如绩效管理中的平衡积分卡等工具，薪酬管理中的岗位评价，都需要考生重点掌握。

总之，备考高级经济师人力资源考试需要全面掌握知识，理解重点和难点，并关注相关法律法规和实务操作，才能取得好成绩。

高级经济师2025教材人力资源的内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系。

在人力资源规划方面，主要讲述如何分析企业资源基础，制定合适的人力资源战略；在招聘与配置方面，主要讲述如何根据岗位空缺情况制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，进行面试、笔试等招聘活动，以及如何配置员工；在培训与开发方面，主要讲述如何制定培训计划、设计培训课程、实施培训活动，以及如何对培训效果进行评估；在绩效管理方面，主要讲述如何设计绩效考核体系，如何将绩效结果与薪酬福利挂钩，如何激励员工提高绩效；在薪酬福利方面，主要讲述如何设计薪酬体系，如何制定福利政策，如何进行员工激励；在劳动关系方面，主要讲述劳动法的相关知识，如何处理劳动争议，如何规避风险等。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍或者咨询专业人士获取更全面更具体的信息。