高级经济师考试中的人力资源专业是一个比较受欢迎的专业领域。在初级人力资源领域，您将需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等相关知识，并能够运用这些知识来解决实际工作中的问题。此外，您还需要了解人力资源管理的发展趋势、法律法规和政策，以及如何根据企业实际情况制定合理的人力资源战略。

如果您想成为一名高级经济师初级人力资源专业人士，建议您深入学习相关知识和技能，了解行业发展趋势和市场需求，不断更新自己的知识和技能，提高自己的专业素养和综合能力。同时，您还需要注重实践经验的积累，积极参与各种人力资源管理工作，不断总结经验，提高自己的实践能力和管理水平。此外，您还需要关注行业动态，了解最新的政策和法规，以便更好地为企业服务。

总之，成为一名高级经济师初级人力资源专业人士需要不断学习和积累经验，注重实践能力和专业素养的提升。如果您有志于从事人力资源领域，并愿意不断学习和提高自己的能力，相信您一定能够成为一名优秀的人力资源管理专家。

高级经济师初级人力资源考试需要注意以下几点：

考试形式。机考形式，时间一般是2个小时，包含单选、多选和案例分析题。

复习方法。复习时要以教材为准，在理解的基础上进行记忆，同时关注时政热点，进行案例分析。

考试技巧。注意多选题的答题技巧，即先读问题后读题干，谨慎选择。同时，要合理分配考试时间，注意细节，不要纠结太难的题目。

准备证件。考生需要携带相关证件，如身份证、准考证等参加考试，并注意证件的有效期。

调整心态。考试前要保持积极的心态，不要过度紧张和焦虑，相信自己可以取得好成绩。

遵守考场规则。考生应遵守考场规则，不得作弊或者使用通讯设备等违规行为。

以上是初级人力资源考试的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

高级经济师初级人力资源说明如下：

人力资源是整个组织中最重要的资源之一。

人力资源开发和管理是组织管理的核心内容。

人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

高级经济师的人力资源管理应关注组织的特殊性，根据组织战略调整人力资源管理方向和重点。

高级经济师的人力资源管理需要掌握劳动关系的协调技能，包括劳动法律、劳动法、劳动合同、社会保险、工资制度等法规和政策。

以上说明仅供参考，建议根据实际情况进行总结。