高级经济师考试人力资源专业相关的试题答案，可以参考以下内容：

1. 简答题：

（1）简述人力资源规划的步骤。

答案：人力资源规划的步骤包括：

①评估企业现有的人力资源状况；

②制定企业未来人力资源需求预测；

③设计和选择适当的招聘和选择方法；

④制定培训和发展计划；

⑤制定薪酬和福利计划；

⑥实施并监控人力资源计划。

（2）请简述员工培训的重要性。

答案：员工培训对于企业的重要性主要体现在以下几个方面：提高员工的工作技能和效率，增强企业的竞争力；提高员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率；增强企业的整体形象，提高企业的声誉。

2. 论述题：请论述现代人力资源管理与传统人事管理的区别。

答案：现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于：

（1）管理理念不同。现代人力资源管理更加强调人的因素，注重发挥人的潜能和创造力，更加注重员工的个人发展和需求。而传统人事管理则更加强调事务性工作，注重员工的档案管理、工资福利等。

（2）管理内容不同。现代人力资源管理包括传统人事管理的内容，但更加全面和系统。它包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效、劳动关系等方面，是一个完整的系统。而传统人事管理则相对单一，主要关注员工的人事档案和日常事务性工作。

（3）管理方法不同。现代人力资源管理更加注重运用心理学、社会学、管理学等学科的知识和方法，采用更加科学和现代化的管理手段和技术，如人力资源信息系统、人才测评技术等。而传统人事管理则相对落后和传统，主要依靠手工和纸质文件进行管理。

以上是高级经济师考试人力资源专业相关试题答案的一些内容，希望能对您有所帮助。

高级经济师考试人力资源注意事项如下：

考试时，注意合理分配考试时间，一般人力资源考试考试时间分为两个小时，在答题顺序上，可以按照模块化分类，先做自己熟悉的考点，后做不熟悉的考点。

认真审题，注意题目的限制条件和要求，是选择正确答案的关键。

对于没有把握的题，尽量做到不留空白，因为每年的人力资源考试都会有一些不确定的因素。

此外，在考试结束后，答案会被封存，不会对最终成绩产生影响。所以无需对照别人的答案，耐心等待考试结束后的查询成绩即可。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方考试指南以了解更多信息。

高级经济师人力资源方向的答案包括以下几个方面：

人力资源管理在企业管理中的重要性。这部分答案主要强调人力资源管理是企业管理的核心，是实现企业目标的重要手段。

员工招聘与配置。这部分答案涉及招聘的渠道和方法，以及如何根据员工的个性、技能和企业文化进行合理配置。

员工培训与开发。答案涉及培训计划的制定、实施和评估，以及培训对员工和企业的影响。

绩效管理。答案涉及绩效计划的制定、实施和评估，以及绩效对员工薪酬和晋升的影响。

薪酬管理。答案涉及薪酬设计的原则、方法和案例，以及薪酬对员工积极性的影响。

企业文化建设。答案涉及企业文化的内涵和作用，以及如何通过文化建设增强员工凝聚力和企业形象。

人力资源管理实践。答案涉及当前人力资源管理领域的最新趋势和挑战，以及企业如何通过实践人力资源管理理论和方法来应对这些挑战。

以上答案仅供参考，如需更多信息，可以请教人力资源领域专业人士或查阅更多资料。