高级经济师二级人力资源是人力资源管理师中级职称等级中的最高级别，也是目前报考人数较多的证书之一^[1][2]^。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，是源于对企业劳动用工的科学管理，从事的工作具有一定的专业性，也关乎企业的战略发展^[2]^。

报考高级经济师人力资源的考生主要是在一些企事业单位进行人力资源管理工作，其工作包括岗位管理、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理等^[1]^。

报考高级经济师二级人力资源需要注意以下几点：

报名条件。根据官方文件，高级经济师人力资源专业的报名条件比较严格，考生需要满足相关专业及学历要求，否则无法报名。

准备报名材料。需要准备身份、学历、学位、职称证明等材料，同时提供复印件并留存好。

关注考试时间并提前报名。考生需要关注考试时间，并提前完成报名流程，以确保能够按时参加考试。

了解考试形式并做好备考准备。高级经济师人力资源专业的考试形式主要为论文报告和案例分析，考生需要提前备考，了解考试形式和要求，并做好相关准备。

关注成绩有效期。根据规定，高级经济师人力资源专业成绩有效期为两年，考生需要在有效期内完成考试并取得合格成绩。

遵守考试纪律。考生需要遵守考试纪律，不要作弊或参与任何违反考试规则的行为，以确保顺利通过考试。

总的来说，报考高级经济师二级人力资源需要注意报名条件、报名材料、考试时间、考试形式、成绩有效期和遵守考试纪律等方面。考生需要认真准备，积极备考，以确保能够顺利通过考试。

高级经济师二级人力资源说明如下：

知识要求。熟知国内外劳动保障领域政策法规和相关管理知识，具备扎实的人力资源管理专业知识。

技能要求。能制定企业人力资源规划，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等具体实务，具有一定的组织协调能力、人际沟通能力、语言文字能力和沟通与表达能力。

资格条件。通过全国统一考试取得经济师资格，从事相关专业工作20年以上，其中至少应具备5年的相关工作经历。

工作经历要求。取得二级企业人力资源管理师职业资格证书，并具有连续3年以上工作经历。

二级人力资源高级经济师需要同时满足上述要求，才能胜任相应的工作。