高级经济师教材人力资源部分的内容包括：

1. 人力资源规划：包括组织人力资源需求的分析，供给现状的调整以及制定相应的规划。

2. 招聘与配置：招聘计划的制定和实施，以及配置过程的问题解决。

3. 员工培训与开发：培训制度的建立和相关课程的开发，培训活动的具体实施和考核。

4. 绩效管理：绩效管理制度的完善，考核标准的制定和执行，以及考核结果的分析和应用。

5. 薪酬福利管理：薪酬制度的建立和优化，以及福利项目的设计和实施。

6. 员工关系管理：劳动合同的签订，处理劳动纠纷，以及员工入离异调动等手续的办理。

7. 人力资源管理相关法律法规：了解并掌握相关的劳动法及其实施条例。

此外，还需要掌握企业战略管理、组织行为学、人力资源经济学等知识。

教材可使用由人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写、人力资源和社会保障部颁发的《高级经济师考试大纲》。此外，中国人事考试网也提供了电子版教材供下载。

高级经济师教材人力资源部分需要注意以下几点：

理解并掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等专业知识。

深入理解并掌握组织行为学的基本理论和应用，以及企业人力资源开发利用和管理的战略意义和价值。

了解国内外人力资源管理的先进经验和方法，以及相关法律法规和政策。

结合实际案例进行分析，提高自己的实践应用能力。

考试中可能会涉及多个领域的知识，因此需要全面掌握并灵活运用。

此外，还需要注意考试的形式和要求，做好充分的准备和复习。最后，保持良好的心态和自信心也是成功的重要因素。

高级经济师教材人力资源部分的内容包括：

1. 人力资源管理的基本概念、原理和理论，包括人力资源管理的定义、作用和意义，以及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容。

2. 人力资源管理实践，包括人力资源规划、组织变革管理、员工关系管理、职业生涯规划、员工满意度调查等内容。

3. 人力资源管理政策和法规，包括国家法律法规、地方政策以及企业规章制度等方面的人力资源管理政策，以及如何运用政策和法规来维护企业和员工的利益。

4. 人力资源管理与组织战略的关系，包括组织在人力资源管理方面的竞争优势和战略意义，以及如何通过人力资源管理来提高组织的绩效和竞争力。

此外，一些教材还会涉及到人力资源管理的最新理论和实践成果，如人才管理、人才测评、人力资源信息化等方面的内容。

总体来说，高级经济师教材人力资源部分的内容较为全面和深入，需要考生具有一定的理论基础和实践经验，以及对人力资源管理的系统认识。建议考生在备考时多参考相关资料和案例，加强理解和应用能力。