高级经济师考试人力资源部分涉及多个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。

其中，人力资源规划主要是根据组织战略目标，规划人员数量、层次、能力、流程等，以适应组织发展和变革；招聘与配置主要是根据岗位需求，通过多种渠道寻找合适的人才，并合理分配人力资源；培训与开发则是提高员工能力，使他们能够胜任工作，同时提供发展机会，以实现个人和组织的共同发展；绩效管理是通过设定目标、制定评价标准、及时反馈评价结果等，激励员工提高工作绩效；薪酬福利管理则是通过设定合理的薪酬结构、激励手段和福利政策，提高员工工作热情，吸引和留住人才；劳动关系管理则是处理各种劳资关系，包括员工入职、离职、合同管理等，以维护组织的稳定发展。

以上内容仅供参考，更多相关信息请查询考试大纲。

高级经济师考试人力资源注意事项如下：

考生应提前到达考场，并携带准考证和有效证件（如身份证）进入考场，考试开始前，监考人员会宣读有关的考试规则。

考生拿到试卷后，应先写好姓名、准考证号、单位地址及联系电话等，并按规定填写答题卡的相关信息。

考试开始后，考生应认真阅读试卷中有关说明，并按题目要求答题。对于高级经济师考试人力资源专业而言，需要注意题目的阅读并理解其含义，根据题目要求进行回答，不要遗漏任何重要信息。

在考试过程中，考生应保持良好的心态，避免过度紧张。同时，注意时间的合理安排，不要在某个题目上花费过多时间。

考试结束后，考生应将试卷、答题卡等按要求整理好，放在指定位置。

最后，需要强调的是在高级经济师人力资源专业考试中，考生需要注重知识的积累和实践，只有充分理解并掌握相关的理论知识和实践技能，才能更好地应对考试。

高级经济师考试人力资源部分主要说明以下几个方面：

1. 人力资源规划：根据组织的发展规划，制定相应的人力资源目标和计划，并与其他部门一起制定招聘、培训、绩效等管理政策。

2. 招聘与配置：根据人力资源规划，进行人员的招聘、选拔和配置，以满足组织对人才的需求。

3. 培训与发展：根据员工的职业发展规划，制定相应的培训计划和方案，以提高员工的工作能力和技能水平。

4. 绩效管理：通过制定合理的绩效评估标准和方法，对员工的工作表现进行评估，以激励员工提高工作效率和质量。

5. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，以满足员工的物质需求，同时提高组织的吸引力和竞争力。

6. 劳动关系：维护员工和组织的合法权益，处理劳动争议和纠纷，建立和谐的劳动关系。

7. 人力资源信息系统：运用信息技术手段，建立和完善人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。

这些是人力资源部分的主要内容，需要通过系统的学习和实践才能熟练掌握。在考试中，需要结合具体的案例和实际情况，分析和解决人力资源相关的问题。