高级经济师培训人力资源可以帮助参训者提高人力资源管理的能力和水平。具体来说，培训内容可能包括：

1. 人力资源管理的基础理论：包括人力资源管理的概念、作用、职责和任务等。

2. 人力资源规划：如何制定合理的人力资源规划，以满足企业发展的需要。

3. 招聘与选拔：如何通过各种渠道招聘到合适的人才，并进行有效的选拔。

4. 培训与发展：如何制定员工的培训计划，并提供发展机会。

5. 绩效管理：如何设计有效的绩效评估体系，激励员工提高绩效。

6. 薪酬与福利：如何设计合理的薪酬体系和福利制度，吸引和留住人才。

7. 劳动法规：了解和掌握相关的劳动法规，避免人力资源管理的法律风险。

8. 企业文化建设：如何构建积极的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

此外，培训方式也可以多样化，包括线上和线下培训、案例分析、小组讨论等，以帮助参训者更好地理解和掌握相关内容。

总之，参加高级经济师培训人力资源的培训，可以帮助参训者提高人力资源管理的能力和水平，更好地应对企业发展中遇到的人力资源问题。

高级经济师培训人力资源的注意事项包括：

1. 明确培训目标：在培训开始前，要确定具体、可衡量的目标，这有助于制定合适的培训计划和评估培训效果。

2. 了解员工需求：根据员工个人和团队的需求进行培训，确保培训内容与实际工作密切相关，并且能满足员工个人职业发展的需求。

3. 多样化培训方式：根据不同的员工群体和不同的培训内容，采用多种培训方式，如线上、线下培训、研讨会、讲座等，以提高培训效果。

4. 注重实践操作：人力资源培训不仅要有理论讲解，还要注重实践操作，提供足够的练习和模拟考试，帮助员工掌握实际操作技能。

5. 建立反馈机制：定期收集员工对培训的反馈，了解培训效果和存在的问题，及时调整培训计划和内容。

6. 持续学习：人力资源部门应自身保持持续学习，关注行业动态和最新的人力资源管理理念和方法，不断提升自身素质和技能水平。

7. 建立良好的沟通氛围：在培训过程中，建立良好的沟通氛围，鼓励员工提问、分享经验和交流想法，以提高员工的参与度和满意度。

8. 关注员工心理健康：除了专业技能培训外，还应关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持，帮助员工应对工作压力和挑战。

总之，高级经济师培训人力资源需要注意明确目标、了解需求、多样化培训方式、注重实践、建立反馈机制、持续学习、建立良好沟通氛围以及关注心理健康等方面。

高级经济师培训人力资源说明如下：

1. 培训目标：高级经济师培训在人力资源方面旨在提高学员的理论水平、业务能力和管理技能，使其能够胜任现代人力资源管理工作的要求。

2. 培训内容：培训内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。

3. 培训方式：采用线上线下的混合式培训方式，包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法。

4. 培训效果：通过培训，学员可以掌握现代人力资源管理的理论和方法，提高实际操作能力，并能够在实际工作中运用所学知识解决实际问题。

5. 证书：完成培训并通过考核的学员将获得人力资源方向的专项能力证书，该证书受到广泛认可，是学员专业能力的证明。

6. 价值提升：除了技能的提升，参加高级经济师培训还可以帮助学员拓宽人脉，了解行业最新动态，为职业发展带来更多机会。

请注意，每个学员的学习需求和目标可能有所不同，因此在接受高级经济师培训时，应根据自己的需求选择合适的学习方向。同时，建议在接受培训前，先对人力资源领域的相关知识进行一定的储备，以便更好地理解和应用所学内容。