高级经济师人力资源方向是实用性很强的专业，主要研究人力资源规划、招聘、管理、评估、激励等。

该专业方向需要掌握现代人力资源管理的理论体系，了解人力资源管理的发展方向和趋势，掌握现代人力资源管理的技术与方法，并能有效地运用到实际工作中。

此外，还需要掌握劳动经济学、统计学、会计学、财务管理等方面的理论知识，并能够进行分析和运用。同时，还需要熟悉劳动法律法规和政策，并能对其进行解释、评估和运用。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关书籍或咨询专业人士。

高级经济师人力资源注意事项包括以下几点：

注重专业知识的积累。人力资源管理工作涉及的内容十分丰富，既包括招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源专业管理，又涉及企业的战略决策、市场营销、生产管理、财务管理等企业管理诸多领域，因此从事人力资源管理工作，需要不断学习，掌握更全面的专业知识和技能。

准确把握政策。人力资源管理工作需要准确把握国家的法律法规以及企业的各项规章制度，以便开展工作。

注重沟通协调。人力资源管理并非独立的工作，而是需要与企业的各个部门以及员工个人进行密切的沟通和协作，因此要注重这方面的能力培养。

深入理解企业战略。人力资源战略作为企业战略的重要组成部分，需要与企业的发展战略相匹配。因此，需要深入理解企业的战略规划，以便更好地开展人力资源管理工作。

关注数据和结果。人力资源管理需要关注数据和结果，以便不断优化工作方法和策略，因此需要注重数据分析能力的提升。

总之，从事高级经济师的人力资源管理工作，需要全面提升自己的专业素养，准确把握政策，加强沟通协作，了解企业战略，关注数据和结果等方面，才能更好地为企业的发展做出贡献。

高级经济师人力资源说明如下：

人力资源规划。根据企业的发展规划，制定相应的人力资源目标和计划，以保障企业的人力资源供给。

招聘与配置。根据岗位需求和员工素质进行合理配置，同时做好人员招聘和人才引进工作。

培训与开发。提升员工的工作能力和素质，以实现企业战略目标。

薪酬与福利。制定合理的薪酬制度和福利制度，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

绩效管理。建立科学的绩效管理体系，以实现企业的战略目标和提高员工的工作效率。

员工关系管理。建立良好的员工关系，处理员工冲突，提高员工满意度和归属感。

高级经济师人力资源涵盖了企业人力资源管理的各个方面，旨在提高企业的人力资源管理水平，促进企业的发展和壮大。同时，高级经济师作为企业的高级管理人员，也需要具备较强的人力资源管理能力，能够有效地推动企业人力资源管理的实施，为企业的发展提供有力的人才保障。