高级经济师人力资源笔记如下：

人力资源管理概述。掌握人力资源与人力资本理论，熟悉员工与人力资源管理的含义。

工作分析。了解工作分析的内涵与作用，掌握工作分析的基本概念、流程。

员工招聘。理解招聘与配置在人力资源管理中的地位和作用，掌握招聘的渠道选择、流程、测评方法。

员工培训。理解培训的重要性，掌握培训计划制定与实施要点、效果评估方法。

绩效管理。理解绩效管理的重要性，掌握绩效计划制定、实施考核、结果应用要点。

薪酬福利管理。理解薪酬福利的作用，掌握薪酬设计、福利管理策略及各类薪酬制度设计要点。

员工关系管理。理解员工关系管理的含义及内容，熟悉劳动合同管理、工会管理的要点。

此外，人力资源六大模块不是独立存在的，是一个相辅相成的关系，在具体的工作实施中，需要根据企业的实际情况灵活运用。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

高级经济师人力资源笔记注意事项包括：

1. 明确目的：明确想要从笔记中获得什么，这有助于选择合适的笔记方法。

2. 及时记录：对于重要的讨论、事实信息或者观点，需要立即记录下来。这有助于保持思维连贯性，帮助理解内容，防止忘记。

3. 简化语言：使用简单、直接的语言来记录，这有助于理解笔记内容。

4. 留出空间：在笔记本中留出足够的空间，以备后续添加新的笔记或备注。

5. 组织整理：对笔记进行分类、整理，有助于记忆和理解信息。

6. 定期回顾：定期回顾笔记，有助于巩固记忆，保持信息流畅。

7. 保持整洁：保持笔记本的整洁，这有助于保持笔记的整洁有序。

8. 备份重要信息：在记录笔记时，记住要备份重要信息，以防丢失。

9. 理解整体内容：每一章的笔记都应是对人力资源部分整体内容的概括和总结。

10. 不要过度依赖手机笔记应用：尽管手机笔记应用很方便，但它们在考试或面试等重要场合，可能无法提供纸质笔记所能带来的即时和直观的优势。

以上就是高级经济师人力资源笔记的主要注意事项，希望对你有所帮助。

高级经济师人力资源笔记说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

高级经济师人力资源笔记说明：

1. 笔记内容应包括人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

2. 笔记应注重理论与实践相结合，结合实际案例进行分析和总结。

3. 笔记中应包含一些重要的概念、理论和方法，如人力资源管理的基本原则、人力资源规划、招聘流程、绩效评估方法等。

4. 笔记中应注重总结和归纳，将零散的知识点进行梳理和整合，形成系统的知识体系。

5. 笔记中应注重思考和反思，不断总结经验教训，提高自己的专业素养和能力。

6. 笔记应注重实用性和可操作性，能够为实际工作提供指导。

总之，高级经济师人力资源笔记应该注重理论与实践相结合，注重总结和归纳，注重实用性和可操作性，为实际工作提供指导。同时，应该不断思考和反思，不断提高自己的专业素养和能力。