高级经济师人力资源笔试主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识和技能。考试题型包括选择题、简答题、案例分析题和论述题等，注重考查考生对人力资源管理的理论、方法和实践的掌握程度。

备考高级经济师人力资源笔试，考生可以结合历年真题进行练习，熟悉各种题型的答题技巧和时间分配，提高答题速度和准确率。同时，考生还需要结合实际案例进行复习，深入理解人力资源管理的理论和方法，提高分析和解决问题的能力。

此外，考生还可以通过参加培训班、听网课、做练习题等方式来加强备考，提高对人力资源管理的理解和掌握程度。同时，考生还需要了解考试政策和要求，认真阅读考试大纲和考试说明，确保备考的方向和重点正确。

高级经济师人力资源笔试注意事项如下：

1. 充分准备：考试前充分准备，对考试内容有全面而准确的了解，并进行针对性的练习。

2. 合理规划时间：考试时间紧迫，需要在规定的时间内完成所有题目，因此需要合理规划时间，先易后难。

3. 认真审题：在作答任何题目时，都要认真审题，确保题目的每一步要求都清晰、明确。

4. 注重表达：在回答问题时，要注重表达的准确性和清晰性，不要使用过于复杂的语句或过多的专业术语。

5. 保持冷静：在考试过程中，可能会遇到难题或卡壳的情况，这时需要保持冷静，不要过度焦虑，尽力去解答。

6. 遵守纪律：遵守考试纪律，不要作弊，不要违反考场规则，确保自己的行为得体，不被处罚。

7. 准备文具：带好考试所需的文具，并确保其质量符合要求，如笔芯颜色要达标等。

8. 调整心态：保持良好的心态，不要紧张，相信自己可以成功通过考试。

以上就是高级经济师人力资源笔试的一些注意事项，希望能帮助到你。祝你考试顺利！

高级经济师人力资源笔试说明如下：

考试内容。人力资源考试分为基础知识和实务操作，基础知识包括人力资源管理导论、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。实务操作包括劳动法律事务、人力资源规划、招聘与录用、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动争议处理等内容。

考试形式。考试包括主观题和客观题，考试形式为闭卷，主要考察考生对人力资源知识的综合应用能力。

考试技巧。对于人力资源考试，考生需要了解如何制定招聘计划与程序、如何进行员工培训、如何设计福利制度、如何处理好各种劳动争议、如何进行员工绩效管理、如何进行薪酬调查以及如何设计合理的薪酬结构。

以上说明仅供参考，建议查阅人力资源和社会保障部官网或者相关考试官网获取更全面更准确的信息。