高级经济师人力资源财税是人力资源领域中的一种专业职称，主要负责人力资源管理和财务管理方面的高级工作。

在人力资源管理方面，高级经济师人力资源财税需要制定和实施人力资源战略，进行员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作，设计合理的薪酬福利体系和激励制度，优化组织结构，提高团队效能，解决人力资源相关问题等。

在财务管理方面，他们需要参与公司的投资、融资决策，制定税务规划，防范财务风险，保障公司的财务安全和稳健发展。

总之，高级经济师人力资源财税需要具备丰富的专业知识和丰富的实践经验，能够根据企业战略和发展目标，制定和实施有效的人力资源管理和财务管理策略，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

高级经济师人力资源财税注意事项包括：

1. 合理利用税收优惠政策：在合理合法的范围内，尽可能利用现行税收优惠政策，进行纳税方案的优化选择，达到减轻税负，降低经营成本的目的。

2. 正确计算和缴纳税费：企业应当依法设置会计账簿，准确、完整地记录和核算企业经营所发生的各项经济事项和交易，正确计算和缴纳国家各项税费。

3. 防范税务风险：企业应建立健全内部控制机制，明确各方责任和义务，防范税务风险。

4. 关注财税政策变化：人力资源企业应密切关注财税政策变化，及时掌握相关政策信息，确保企业财务和税收工作的准确性和合规性。

5. 加强财务人员培训：企业应加强财务人员的培训和学习，提高他们的专业素质和技能，确保他们能够准确理解和运用财税政策，为企业提供可靠的数据支持和服务。

6. 建立良好的税企关系：企业应积极与税务机关沟通，建立良好的税企关系，及时了解税务机关的监管要求和标准，确保企业的财税工作符合税务机关的要求。

7. 防范社保风险：企业应按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费，并加强社保管理，防范社保风险。

总之，人力资源财税工作需要注意的事项较多，需要企业从多个方面入手，加强内部控制和管理，确保财税工作的合规性和准确性。

高级经济师人力资源财税说明如下：

员工培训费。企业为员工参加各类培训活动所发生的费用，可以列入成本。

员工招聘费用。企业招聘员工所发生的猎头费、招聘广告费、招聘人员的差旅费等，可以列入管理费用或者营业费用。

员工劳动保护费。企业支付给员工的各类补贴，包括住房补贴、交通补贴、午餐补贴、班次补贴等，可以列入成本。

员工福利费。企业按照工资的一定比例计算并支付给员工的福利费用，包括医疗费用、养老金、带薪休假等，可以列入成本。

个人所得税。员工因任职或受雇从企业获得的各种形式的报酬，包括工资、奖金、各种补贴和福利，都需要按照国家规定扣缴个人所得税。

企业所得税。企业需要按照国家规定计算缴纳企业所得税，包括工资、薪金总额等可以税前扣除的费用。

此外，财税人员还需要关注最新的财税政策，及时调整工作方向，确保企业的财税工作合规合法。同时，也需要关注财税改革的发展趋势，提前做好应对措施，提高企业的竞争力。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士后再处理。