很抱歉，我无法提供关于高级经济师人力资源的答案。然而，我可以告诉你一些相关信息，希望能对你有所帮助。

高级经济师的人力资源管理涵盖了多个方面，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等。在人力资源管理中，高级经济师需要运用经济学、心理学、管理学等多学科知识，制定合理的人力资源战略，以提高组织绩效和竞争力。

如果你需要获取具体的答案，我建议你参考相关的专业书籍、网站或与相关从业人员进行咨询，以获得更准确和详细的信息。

高级经济师人力资源考试注意事项包括：

1. 仔细阅读考试大纲和教材，对教材中的知识点进行重点复习。

2. 在考试中，合理安排时间，注意答题的顺序和节奏，避免因时间不足而影响答题。

3. 认真审题，注意题目的要求和限制条件，确保答题方向正确。

4. 合理分配时间，认真作答每一道题目，不要漏题，同时注意答题的准确性和完整性。

5. 保持卷面整洁，字迹工整，避免因为字迹辨认困难而失分。

此外，高级经济师人力资源考试采用电子化考试方式，无需自带教材、试卷、文具等物品，在考试过程中应遵守考试纪律，严禁作弊和替考等不正当手段。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试工作人员或者查阅相关考试公告。

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高级经济师人力资源考试包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。如果你需要更具体的答案，建议参考相关教材和考试大纲，或者咨询相关专业人士，以获取更详细和准确的信息。