高级经济师人力资源大纲包括《人力资源管理》和《企业战略人力资源管理》两个考试科目。

具体内容如下：

人力资源管理：人力资源管理原理、人员招聘与考试与选拔、人员培训、人员绩效管理、薪酬管理、企业劳动关系。

企业战略人力资源管理：考试内容涵盖企业战略与人力资源管理，战略性人力资源管理体系的构建，人力资源战略决策的支持体系，与战略匹配的人力资源管理技巧和策略，组织设计与组织文化的人力资源影响，人力资源职能的战略驱动，人力资源的变革与组织能力提升等。

希望以上内容可以帮助到您，如有疑问，建议咨询专业人士获取帮助。

高级经济师人力资源大纲注意事项包括：

1. 仔细阅读考试大纲和教材，了解考试的重点和难点。

2. 认真完成每一道真题，熟悉考试的题型和难度。

3. 针对自己的薄弱环节，进行有针对性的练习，提高自己的应试能力。

4. 关注人力资源领域的热点问题，了解最新的政策法规和理论研究成果，以便更好地应对考试。

5. 保持良好的心态，不要过于紧张，相信自己的努力和能力，积极备考，争取取得好成绩。

希望以上注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

高级经济师人力资源大纲说明主要包括以下几个方面：

1. 考试目的和意义：通过考试，检验考生对人力资源管理知识的掌握程度和实际应用能力，以评估考生是否适合从事高级人力资源管理岗位的工作。

2. 考试范围：涵盖了人力资源管理的基本理论、方法、技术和实践。具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。

3. 考试内容：包括人力资源管理的各个模块，但每个模块的具体内容会根据考试大纲和要求进行适当调整和取舍。

4. 考试形式和要求：考试形式以客观题和主观题为主，包括单选题、多选题、简答题、案例分析题等。要求考生在掌握基本理论和方法的基础上，能够运用所学知识解决实际问题，具有实际操作能力。

5. 考试难度：高级经济师人力资源管理专业的考试难度相对较大，要求考生具备较深的专业知识和实践经验。

大纲说明中还可能包括其他相关信息，如前一年的考试情况、考试时间、地点等，这些信息可以帮助考生更好地了解考试、制定备考计划和策略。