高级经济师人力资源方面涵盖了多个领域，主要集中在企业人力资源管理、战略管理、薪酬管理、绩效管理、员工培训、劳动关系等方面。高级经济师是从事经济专业工作的专业人员中级职称，其人力资源方面的专业能力要求较高，能够处理人力资源管理的各个领域，为企业提供战略性的人力资源解决方案。

在薪酬管理方面，高级经济师能够进行薪酬设计、薪酬调查、薪酬谈判等，以建立合理的薪酬制度和激励机制，提高企业的人力资源竞争力。在绩效管理方面，高级经济师能够设计合理的绩效管理体系，运用科学的考核方法，对员工的工作表现和业绩进行评估，以激励员工提高工作效率和质量。

在劳动关系方面，高级经济师能够处理劳动争议和劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。同时，高级经济师还能够进行员工培训和组织文化建设，以提高员工的综合素质和企业的整体文化素质。

总之，高级经济师人力资源方面能够为企业提供全面的人力资源解决方案，帮助企业实现战略目标，提高企业的整体竞争力和可持续发展能力。

高级经济师人力资源方面注意事项包括：

1. 充分了解企业和岗位：对企业的发展战略、经营理念、规章制度、业务流程和不同岗位的工作内容、职责权限有全面认识，避免理论脱离实际，导致职业规划不切实际。

2. 调整心态，积极面对：人力资源管理工作会涉及大量繁琐的行政工作，需调整好心态，积极面对，不断提高自身素质，提升职业素养。

3. 注重沟通交流：在人力资源管理中，沟通、协调和合作能力至关重要。需要注重与各层级员工的交流，维护企业和谐稳定的工作环境。

4. 善于归纳总结：对企业人力资源管理工作进行总结和反思，定期向上级汇报工作情况，提出改进意见和建议。

5. 关注政策法规和行业动态：及时了解国家相关政策法规以及行业动态，以便更好地为企业人力资源管理提供解决方案。

6. 保持专业性和诚信：始终保持职业操守和道德规范，公正公平对待每一位员工，维护企业利益和员工权益。

7. 持续学习和提升：人力资源管理工作涉及面广、专业性强，需要不断学习和掌握相关法律法规、政策文件以及人力资源管理的新理论、新方法，提高自身专业素养。

遵循以上注意事项，可以更好地发挥高级经济师在人力资源方面的优势，提高企业人力资源管理水平。

高级经济师人力资源方面说明如下：

人力资源管理师。高级经济师的人力资源方向主要从事人力资源管理工作，需要负责制定公司的人力资源规划，并建立和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动法等。

协调企业与员工之间的关系。作为人力资源管理人员，高级经济师需要扮演一个协调者的角色，处理企业与员工之间的各种关系，包括劳动合同、员工福利、劳动争议等方面的问题。

组织企业文化建设。高级经济师需要组织开展企业文化建设，包括企业价值观、企业精神的培育和传播，以增强员工的归属感和忠诚度。

评估企业绩效。高级经济师需要运用各种人力资源工具和方法，对企业绩效进行评估和分析，为企业管理者提供决策依据。

制定人才发展战略。高级经济师需要根据企业发展战略和人力资源状况，制定相应的人才发展战略，以满足企业不同阶段的需求。

总的来说，高级经济师在人力资源方面具有丰富的实践经验和专业能力，能够为企业的人力资源管理提供有力的支持和保障。