高级经济师人力资源方向考试科目为2门，分别是高级经济师考试科目《高级经济实务》和答辩或论文。

其中，《高级经济实务》的考试专业有10个，分别是工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权法，每个专业都有其对应的考试科目。

至于答辩或论文，通过高级经济师考试科目后，需要参加评审，根据不同的评审方式，答辩或论文的要求也不同。

具体的高级经济师人力资源方向考试内容，建议咨询报考单位或查阅官网。

高级经济师人力资源方向考试注意事项如下：

考试当天请勿携带手机等通讯工具进入考场，否则将取消考试资格。

考生在考试开始15分钟后不得进入考场。

答题过程中不得擅自离开座位，如需暂时离开考场，必须与监考老师说明情况。

考试结束时间到达时，请将试卷、答题笔放下，不再答题。

答题笔的颜色为机器阅卷专用色，不得使用其他颜色的笔答题。

考试结束后，试卷和草稿纸不允许带出考场。

此外，还需要注意报名流程和考试纪律，并提前准备好相关材料，如照片、身份证等。在备考过程中，要注重积累知识和提高能力，做好充分的准备，顺利通过考试。

高级经济师人力资源方向考试科目包括《高级经济实务》，考试采用开卷笔答方式。

具体的考试专业包括：人力资源管理、工商管理、金融、财政税收、审计、电子商务。其中，人力资源管理专业是高级经济师考试的一个专业，主要考察内容有：组织行为学、人力资源管理理论演变、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

考试大纲和教材一般由人事部人事考试中心编制，考生可以向所在省区市人事考试中心或部里授权的培训机构购买。

在考试中，题型包括单选题、简答题、综合题。其中，单选题共25题，每题1分；简答题共4题，每题3-5分；综合题共1题，满分15分。总体来说，考试难度较大，需要考生认真准备。

通过以上说明，我们可以了解到高级经济师人力资源方向考试的内容包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等多个方面，需要考生在备考时做好充分的准备。