高级经济师的人力资源费用因企业而异，一般来说，人力资源费用包括以下几部分：

1. 招聘费用：包括猎头公司费用、招聘广告费用、人才市场门票费用、人才或网络招聘收费网站费用。

2. 培训费用：包括新员工入职培训费用、专业技能培训课程费用、外训人员学费和证书费。

3. 员工福利费用：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、员工活动费用、节日礼金礼品、员工餐补或住房补贴等。

4. 劳动保护费用：包括员工劳动保护用品购置费、员工健康体检费、工伤事故费等。

5. 其他相关费用：如员工活动经费（聚餐、活动道具租赁等）、其他特殊情况费用（如员工紧急调动或需要返乡过节费用等）。

以上就是高级经济师人力资源费用的主要组成部分，具体费用会根据企业的实际情况有所调整。

高级经济师人力资源费用在操作过程中需要注意以下几点：

合理规划人力资源费用。在规划人力资源费用时，需要考虑企业当前及未来发展需求，合理预测人员数量，并根据市场价格变动因素，预留一定的费用空间，以便应对可能的人员需求变化。

准确计算工资。在高级经济师职称中，工资待遇是大家比较关心的问题。需要与公司实际情况相结合，根据岗位价值、市场行情等因素，确定合理的薪酬结构，准确计算工资，避免出现薪资过高或过低的情况。

合理安排福利。福利是吸引和留住人才的重要手段。在安排福利时，需要考虑员工的实际需求和企业的实际情况，提供具有竞争力的福利政策，以吸引和留住人才。

避免费用超支。人力资源费用的支出涉及到企业的各个方面，需要全面考虑，避免出现费用超支的情况。因此，需要制定详细的人力资源费用预算，并在实际操作中不断调整和优化。

遵守法律法规。在支付工资、缴纳社保等方面，需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益，避免出现法律风险。

综上所述，高级经济师人力资源费用的操作需要注意合理规划、准确计算、合理安排福利、避免费用超支以及遵守法律法规等方面的问题。只有全面考虑并认真执行，才能实现人力资源费用的合理控制和优化。

高级经济师人力资源费用说明主要包括以下几个方面：

1. 薪资福利：这是企业支付给高级经济师的薪资和福利，通常会根据职位、经验和业绩等因素进行调整。

2. 聘用合同：合同期限和薪资福利支付方式会根据具体情况而定。

3. 培训与发展：企业可能会为高级经济师提供培训和发展机会，如参加专业研讨会和课程，以保持其专业知识和技能的更新。

4. 职位级别：高级经济师是企业内部的一个职位级别，其职责和权限会根据企业的实际情况而有所不同。

5. 绩效考核：企业会定期对高级经济师的业绩进行评估，并根据评估结果进行调整和激励。

6. 其他费用：包括但不限于证书费、加班费、出差费、招待费等，这些费用可能会根据企业的实际情况而产生。

总的来说，高级经济师的人力资源费用会根据企业的实际情况和经营状况而有所不同。