高级经济师人力资源辅导涉及多个方面，以下是一些主要建议：

1. 理解人力资源的基本概念和理论：熟悉人力资源管理的概念、意义、原则及其在企业管理中的作用。了解并掌握人力资源管理的基本理论，如人性假设论、资源论、过程论等。

2. 强化知识体系：熟读高级经济师人力资源管理的教材，全面掌握人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等。有意识地构建自己的知识体系，明确各模块之间的联系。

3. 历年真题训练：通过做真题，了解考试重点、难点，为考试做好准备。

4. 模拟题练习：在掌握基础知识与历年真题后，通过做模拟题来巩固与提高。

5. 沟通与交流：在高级经济师人力资源管理考试中，沟通与交流部分占据了很大分值。因此，要注重培养自己的沟通与交流能力，提高自己的综合素质。

6. 关注热点问题：当前，人力资源领域的新变化、新问题层出不穷，要关注热点问题，如人力资源管理的数字化转型、灵活就业、女性员工权益保护等，这些都有可能成为考试的重点。

7. 寻求专业辅导：如果感到自己无法充分准备考试，可以寻求专业的辅导机构或老师帮助，他们可以提供更具体和有效的建议和指导。

总之，全面、系统地学习和掌握人力资源管理的各个知识点是准备高级经济师人力资源考试的关键。同时，要关注热点问题，提高沟通与交流能力，并适当寻求专业辅导机构的帮助。

在参加高级经济师人力资源辅导时，需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：根据自身的学习能力和时间安排，制定一个切实可行的学习计划，并坚持执行。

2. 注重理解而非死记硬背：高级经济师考试注重考察考生对知识的理解和运用，因此，在复习过程中，应该注重理解，而非死记硬背。

3. 充分利用学习资源：人力资源辅导资料、视频、模拟题等都是很好的学习资源，应该充分利用。

4. 及时反馈学习进度：定期检查自己的学习进度和成果，及时调整学习计划。

5. 保持积极的学习态度：积极的学习态度有助于提高学习效率，增强自信心。

6. 关注考试动态：留意考试相关动态和信息，了解考试形式、考试内容、考试时间等，以便更好地准备考试。

7. 模拟考试：模拟考试是检验自己复习效果和准备情况的有效手段，可以通过模拟考试发现自己的不足之处，及时改进。

8. 合理安排休息时间：在紧张的学习过程中，也要注意合理安排休息时间，保持精力充沛。

总之，参加高级经济师人力资源辅导需要认真对待，合理安排时间，注重学习方法，积极备考，才能取得好成绩。

高级经济师人力资源辅导说明主要包括以下内容：

1. 了解人力资源管理的概念和作用，掌握人力资源管理的基本流程和环节。

2. 熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面的知识和实践。

3. 掌握人力资源统计分析、人力资源会计处理、人力资源审计等相关方法和技术。

4. 了解企业组织文化建设的概念和作用，掌握企业组织文化建设的方法和技巧。

5. 掌握员工职业生涯规划、员工福利计划、员工激励等方面的知识和实践。

6. 熟悉劳动法律法规在人力资源管理中的应用，包括劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。

7. 了解人力资源管理信息化的发展趋势，掌握人力资源管理软件的使用方法和技巧。

8. 掌握人力资源管理的基本技能，如沟通、协调、组织能力、分析判断能力等，以更好地应对人力资源管理中的各种挑战。

为了更好地准备高级经济师人力资源考试，考生可以参考以上辅导说明，有针对性地进行复习和准备。同时，建议考生结合实际工作需要，多加练习和实践，提高自己的实际操作能力和综合素质。