高级经济师从事人力资源工作的工资水平通常较高，一般在5000元到10000元之间。具体薪资还与个人能力、所在地区、企业规模等因素有关。

以上信息仅供参考，建议咨询招聘人力资源岗位的HR获取更准确的信息。

在高级经济师人力资源工资方面，需要注意以下几点：

了解市场行情。在调整工资前，需要了解市场行情，包括同行业其他公司或组织的工资水平。这可以帮助确定工资调整的合理范围，避免过高或过低的情形。

考虑个人能力和贡献。在确定工资水平时，需要考虑到员工个人的能力和贡献。员工的能力和贡献越高，获得的工资增长也应该相应增加。

建立合理的薪酬体系。企业需要建立合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等，以确保工资的公平性和激励性。

定期评估和调整。企业需要定期对员工的工资进行评估和调整，以确保工资与市场行情和企业内部薪酬体系相匹配，同时激励员工更好地发挥自己的能力和贡献。

避免过度依赖外部评估。在进行工资调整时，需要避免过度依赖外部评估机构的结果，因为这些结果可能存在误差或偏见。企业应该建立自己的评估体系，以确保工资调整的合理性和公正性。

关注员工反馈。在调整工资前，企业应该与员工进行沟通和交流，了解他们的意见和反馈。这可以帮助企业更好地了解员工的想法，并做出更合理的决策。

综上所述，高级经济师人力资源工资需要注意市场行情、个人能力和贡献、薪酬体系、定期评估和调整、避免过度依赖外部评估以及关注员工反馈等方面。这些注意事项可以帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的积极性和满意度，从而促进企业的发展。

高级经济师是从事人力资源领域工作的专业资格，通常在企事业单位中担任重要职务，具有很高的专业水平和丰富的管理经验。因此，在薪酬方面，高级经济师人力资源岗位的工资水平通常较高。

具体来说，根据不同的地区和企业情况，高级经济师人力资源岗位的工资水平可能会有所差异。一般来说，高级经济师人力资源岗位的工资范围在万元以上，有的企业甚至可以达到几十万元。

此外，高级经济师在企业中通常担任高管或人力资源部门负责人等重要职务，因此除了基本工资外，还可能享有各种福利待遇，如年终奖、津贴补贴、社会保险等。

总之，高级经济师人力资源岗位的工资水平较高，除了基本工资外，还可能享有各种福利待遇，因此对于具有相关专业背景和丰富工作经验的人才来说，是一个非常有吸引力的职业选择。