高级经济师人力资源股份通常是指在公司或企业中，高级经济师作为人力资源专家，可以持有一定数量的股份。这种股份通常是由公司或企业发放的，用于表彰高级经济师在公司或企业中的贡献和价值。

高级经济师持有股份意味着他们不仅拥有相应的薪资和福利待遇，还可以通过股份分红等方式获得额外的经济收益。这种股份持有者身份可以提升高级经济师的职位地位和声誉，同时也可以为公司或企业的长远发展提供更好的人力资源支持。

需要注意的是，高级经济师人力资源股份的具体数量和分配方式会因公司或企业的不同而有所差异，具体情况需要参考公司或企业的相关规定和政策。

高级经济师人力资源股份注意事项如下：

签订合同。企业与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及相关的薪资待遇和股份分配等条款。

确定股份数量。根据员工的职位、贡献、绩效等因素，确定其在公司中的股份数量，确保公平、公正、透明。

股份登记。将股份在工商局进行登记，确保股份的合法性和可转让性。

分配股票。将股份股票以一定的形式分配给员工，例如直接购买或奖励等方式，并确保员工享有相应的股东权益。

股份管理。企业应建立完善的股份管理制度，对股份的数量、价值、权益等进行管理，确保其合规性和真实性。

股份转让。允许员工之间进行股份转让，有利于激励员工的积极性和稳定性，但也应制定相应的转让规定和流程，确保合法性和安全性。

风险提示。股份投资具有风险，企业应向员工明确告知可能存在的市场风险、经营风险等，并帮助员工了解如何规避和降低风险。

总之，高级经济师人力资源股份的注意事项包括签订合同、确定股份数量、股份登记、分配股票、股份管理、股份转让、风险提示等几个方面，企业应全面考虑，确保制度的合法、合规、公平、公正、可行和有效性。

高级经济师人力资源股份说明您是高级经济师，持有公司股份。在股份公司中，股份是构成公司资本的最小的独立单元，代表股东对公司的所有权。而人力资源股份则是将员工的贡献、能力和工作表现转化为一定的股份，从而激励员工的工作积极性和归属感。这种股份形式通常适用于公司内部激励制度，将员工的个人利益与公司的发展紧密结合在一起。

如果您持有公司的人力资源股份，那么您就有权利参与公司的股东大会，并享有公司经营的收益。同时，您也需要承担相应的责任和风险，例如遵守公司的规章制度、努力工作以提升公司的业绩等。

需要注意的是，人力资源股份的具体实施方式和比例会因公司而异，因此具体情况可能会有所不同。建议您查阅公司章程或与公司管理层沟通以了解更多细节。