高级经济师人力资源方向是人力资源管理、人才发展、薪酬管理、绩效管理、劳动力管理等方向之一，是目前市场上比较热门的专业方向之一。

此方向涉及的领域非常广泛，包括但不限于人员招聘、培训、绩效评估、劳动法规、人力资源会计等。需要处理各种复杂的问题，包括员工关系、企业文化、组织变革等。

此专业就业前景非常广阔，毕业生可从事企事业单位中高层管理工作，也可在高校里从事教学研究工作。而且，很多职称考试，比如企业人力资源管理师，都设有人力资源经济师这一报考方向，而且经济师本身就具有含金量，如果人力资源经济师考下来，那么对升职加薪会有很大的帮助。

此外，高级经济师人力资源方向需要具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉相关法律法规，具备良好的沟通能力、协调能力和领导能力，能够解决复杂问题，提供专业建议和指导。

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高级经济师人力资源管理和注意事项如下：

人力资源管理。高级经济师的人力资源管理主要涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。在实施过程中，要树立人本管理的思想，将员工视为企业的资本，而非成本或工具。尊重、鼓励、激发员工的创造性，并尽力为其提供培训和发展机会，以促进员工个人成长和组织整体发展。

注意事项。在进行人力资源管理时，需要注意法律法规的遵守和运用，这包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险法等相关法律。同时，要了解并运用相关政策，如税收政策、工资政策等，以合理降低员工工资成本，控制企业成本。

此外，还要注意一些其他相关的事项，如人力资源管理制度的建立和完善、人力资源信息的收集与管理、员工福利的关注与调整、员工关系的协调以及劳动争议的预防等。这些都是人力资源管理的重要组成部分，需要认真对待。

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高级经济师人力资源和说明如下：

人力资源。这是指在一个国家或地区，处于劳动年龄、未到劳动年龄、已到劳动年龄范围内有劳动能力的社会人口，具有创造物质文明和精神的潜能，是经济发展劳动力身价的体现。

高级经济师作为人力资源开发的重要手段，其作用主要体现在：通过人力资源的开发，优化资源配置，提高生产效率与经济效益；通过人力资源的合理配置，提高人才的使用价值和社会劳动生产率，为社会创造更多的财富。同时，高级经济师还可以通过政策引导、市场检验、信息反馈等手段，促进人力资源的合理流动和优化配置。

说明。高级经济师是从事经济领域工作的人员，需要通过考试等方式取得相应的职业资格。他们不仅需要具备扎实的经济学理论知识，还应当具备一定的实际工作经验和业务能力。在人力资源管理领域，高级经济师通常需要具备战略规划、组织变革、员工培训、薪酬设计等方面的专业知识，并能够运用这些知识为企业提供专业建议和解决方案。

综上所述，高级经济师人力资源是一个涵盖理论和实践的重要领域，需要具备丰富的经济学、人力资源管理等相关知识，为企业提供专业建议和解决方案。