高级经济师人力资源讲师需要具备丰富的专业知识和教学经验，能够深入浅出地讲解人力资源管理的理论和实践问题，能够根据课程需求设计不同的教学方法和手段，激发学生的学习热情和兴趣。

讲师需要具备较高的专业素质和职业操守，能够为学生提供准确、客观、公正的人力资源领域的信息和指导。同时，讲师还需要具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与学生进行沟通和交流，组织和管理教学过程中的各个环节。

在授课过程中，讲师需要注重理论与实践的结合，能够将复杂的问题简单化，让学生更容易理解和接受。同时，讲师还需要注重学生的反馈和意见，不断改进和优化教学内容和方法，提高教学质量和效果。

总之，高级经济师人力资源讲师需要具备多方面的能力和素质，需要不断学习和提高自己的专业水平和教学能力，以更好地为学生服务。

高级经济师人力资源讲师在授课时应注意以下几点：

明确课程目标。在课程开始时，应明确告知学员本次课程的目标是什么，通过学习应掌握哪些知识或技能。

注重内容组织。人力资源讲师应注重授课内容的组织，确保内容具有系统性、层次性和趣味性，以便更好地吸引学员的注意力。

保持语言清晰。讲师应保持语言清晰、准确，避免使用过于专业或复杂的术语，以便非专业人士能够轻松理解。

避免照本宣科。讲师应避免完全按照讲义或课件照本宣科，而应结合自己的经验和实际案例来讲解，以便更好地吸引学员的注意力并加深他们的理解。

互动与反馈。讲师应积极与学员互动，鼓励他们提问和发表意见，以便了解他们的需求和困惑，并及时调整教学内容和方式。

保持热情和激情。讲师应保持对人力资源领域的热情和激情，并将这种情感传达给学员，激发他们的学习兴趣和动力。

关注学员反馈。讲师应关注学员的反馈，及时调整教学内容和方式，以提高学员的满意度和效果。

遵守职业道德。作为人力资源讲师，应遵守职业道德，尊重学员的权利和尊严，避免任何形式的歧视或侵犯行为。

综上所述，高级经济师人力资源讲师在授课时应注意明确课程目标、注重内容组织、保持语言清晰、避免照本宣科、积极互动、关注反馈、遵守职业道德等方面的问题。

高级经济师人力资源讲师需要具备以下条件：

1. 拥有高级经济师（人力资源）的专业资格或持有相关领域的高级认证。

2. 具有至少五年的相关领域工作经验，且在业界有良好声誉。

3. 熟练掌握人力资源领域的专业知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

4. 具备良好的演讲技巧和教学能力，能够有效地将人力资源管理的知识和技能传达给学员。

5. 了解各种人力资源管理政策和法规，能够根据需要及时更新课程内容。

6. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与学员保持良好的关系，并促进团队之间的合作。

7. 拥有良好的教学计划和组织能力，能够有效地管理培训课程，确保学员获得最佳学习体验和效果。

8. 具备数字化和科技应用能力，能够使用各种现代工具和平台来提高教学效率和效果。

该讲师的主要职责是设计、实施和评估人力资源管理相关的培训课程，帮助企业提高员工的人力资源管理技能和知识水平，从而促进企业的发展和竞争力提升。同时，他们还需要关注人力资源领域的最新发展趋势和政策法规，以确保课程内容保持最新和有效性。