高级经济师人力资源讲座的内容可能会涉及以下方面：

1. 人力资源管理的基本概念和理论，包括人力资源管理的概念、作用和意义等。

2. 人力资源管理的实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的内容。

3. 人力资源战略规划的重要性以及如何制定和实施战略规划。

4. 劳动法规、劳动合同和劳动争议处理等方面的内容，帮助人们了解如何在法律框架内进行人力资源管理。

5. 如何提高员工满意度和保留率，以及如何应对员工流动等问题。

6. 创新的人力资源管理方法和技术，如人工智能在人力资源管理中的应用等。

7. 国际人力资源管理的发展趋势和挑战，以及如何应对跨文化背景下的人力资源管理问题。

8. 绿色人力资源管理的重要性，以及如何在企业中实施可持续发展战略。

具体的讲座内容可能会根据不同主题和不同听众的需求而有所不同，但大体上会涵盖以上几个方面。建议根据实际需求，选择相应的讲座主题。

参加高级经济师人力资源讲座需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：确保了解讲座的主题和相关内容，并准备好笔记本、笔和可能要讨论的问题。

2. 积极参与：积极参与讲座的讨论和交流，尽可能与讲师和其他参与者互动。

3. 注意时间管理：提前了解讲座的时间安排，并注意不要迟到或过早到场。尽量保持精力集中，避免分心。

4. 尊重讲师和其他参与者：尊重讲师和其他参与者，不要打断别人的发言或讨论。

5. 做好笔记：如果讲座允许，尽量做好笔记。如果不能，记得在讲座结束后回顾笔记，以确保对讲座内容的准确记忆。

6. 积极提问：如果有任何问题或疑虑，不要害怕向讲师提问。这可以是一个关于讲座主题的具体问题，或者是你自己的想法或困惑。

7. 思考和应用：讲座结束后，不要仅仅把注意力停留在讲座的内容上。尝试将其与你的实际工作或学习联系起来，思考如何将其应用于你的职业生涯或专业领域。

8. 保持开放的心态：保持开放的心态，接受新的想法和观点。这可以帮助你从讲座中获得最大的收益。

9. 关注后续信息：如果讲座提供了后续材料的链接或建议的阅读材料，一定要及时获取。这可能会为你的职业生涯或专业发展提供重要的附加信息。

总的来说，参加高级经济师人力资源讲座是一个很好的机会，可以获取新的知识和见解，并可能对你的职业生涯产生积极的影响。

高级经济师人力资源讲座说明如下：

1. 人力资源管理的趋势和挑战：现代企业的人力资源管理面临着许多新的挑战，如人才流动性的增加、多元化的员工需求、组织结构的变革等。讲座将分析这些趋势，并讨论如何应对这些挑战。

2. 人力资源管理的新理念和方法：讲座将介绍一些新的人力资源管理理念和方法，如人才管理、员工参与、绩效管理等，帮助参会者了解这些理念和方法的应用和优势。

3. 人力资源战略规划：讲座将讨论如何制定和实施人力资源战略规划，以支持企业的整体战略目标。

4. 员工培训和发展：讲座将分析员工培训和发展的重要性，并提供一些实用的方法和工具，帮助企业建立有效的培训体系，提升员工的能力和绩效。

5. 薪酬福利管理：讲座将讨论如何设计合理的薪酬福利体系，以吸引和留住人才，同时符合企业的成本效益原则。

6. 劳动法规和政策：讲座将分析当前劳动法规和政策的变化，以及如何应对这些变化，以确保企业的人力资源管理符合法规要求，避免法律风险。

7. 互动环节：讲座结束后，将安排一些互动环节，让参会者提问和交流经验，进一步加深对人力资源管理的理解和认识。

总的来说，高级经济师人力资源讲座是一次难得的学习机会，可以帮助企业提高人力资源管理水平，应对新的挑战和趋势。