高级经济师人力资源金融专业是一个涉及金融、人力资源和管理的综合性领域，主要研究金融资源的配置、优化和创造，以及如何通过人力资源管理提高金融资源的利用效率。这个领域涵盖了金融市场、金融机构、金融政策、人力资源管理和开发等多个方面，旨在为企业和组织提供金融资源优化配置的策略和建议。

该专业领域的主要发展方向包括：

1. 金融资源的有效配置，包括货币、资本和债券等金融工具的合理分配，以实现经济和社会发展的目标。

2. 人力资源管理与金融管理的结合，通过人力资源的数据分析、评价和规划，实现金融资源的有效利用和优化。

3. 创新型金融机构的构建和管理，包括互联网金融、共享金融等新兴金融领域的探索和研究。

要成为高级经济师人力资源金融专业的人员，需要具备扎实的经济学、金融学和管理学基础知识，同时也需要对人力资源和金融领域的最新发展保持关注。

对于如何成为高级经济师人力资源金融专业的人员，可以参考：

1. 参加相关的学术会议和研讨会，了解该领域的最新研究成果和发展趋势。

2. 阅读相关的学术期刊和书籍，积累该领域的知识和经验。

3. 参与实际工作，积累实践经验，了解实际问题及其解决方案。

4. 获得相关证书或学位，例如获得金融、人力资源或管理的硕士学位，或者通过参加相关培训和考试获得相应的专业资格。

总之，高级经济师人力资源金融专业是一个富有挑战性和发展前景的领域，需要不断学习和探索。

高级经济师人力资源金融注意事项包括：

1. 了解金融市场动态，掌握行业发展趋势，以便更好地为企业和个人提供专业的融资咨询和服务。

2. 注重诚信经营，保持良好的商业信誉，以便更好地吸引客户并建立长期的合作关系。

3. 关注政策法规，尤其是与人力资源金融服务相关的法规，确保合规经营，避免法律风险。

4. 在为企业提供融资服务时，应充分了解企业的经营状况、财务状况和融资需求，以便提供合适的融资方案。

5. 保持专业素养，与客户保持良好的沟通，尊重客户权益，确保双方利益得到保障。

6. 谨慎选择合作金融机构和合作伙伴，确保融资服务的可靠性和安全性。

7. 关注行业动态，及时了解新技术、新模式对人力资源金融服务的影响，以便更好地满足客户需求。

8. 注重风险控制，建立健全的风险管理体系，确保融资业务的合规性和安全性。

9. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，提高服务水平和质量。

以上就是高级经济师在人力资源金融方面需要注意的一些事项，希望对您有所帮助。

高级经济师人力资源金融方面的说明，可以从以下几个方面进行阐述：

1. 金融行业的发展趋势：分析当前金融行业的整体发展趋势，包括新兴技术和业务模式的出现，以及行业变革所带来的机遇和挑战。

2. 人力资源在金融行业中的重要性：强调人力资源在金融行业中的核心地位，以及如何通过合理的人力资源管理，提升企业的竞争力和应变能力。

3. 高级经济师在金融行业中的作用：详细阐述高级经济师在人力资源金融领域的作用，如作为企业与员工的沟通桥梁、为企业制定人力资源策略、提供金融行业的专业建议等。

4. 人力资源管理策略：提出一套适用于金融行业的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的具体措施，以吸引和留住人才，并应对行业变化。

5. 人才队伍建设：强调金融行业人才队伍的建设，包括如何培养和发掘员工的潜力，以及如何打造一个积极的工作环境，以激励员工、提高员工满意度和忠诚度。

6. 应对金融风险：在金融行业中，风险控制尤为重要。可以阐述如何通过合理的人力资源管理，有效地应对和预防金融风险。

7. 未来展望：对金融行业人力资源的未来发展进行展望，包括新兴技术的运用、人才需求的预测等，为企业制定长期的人力资源规划提供参考。

以上这些方面可以作为高级经济师在人力资源金融方面的说明，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。