高级经济师人力资源精简教材有：《人力资源战略与规划》、《招聘与录用》、《员工培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》、《劳动法》等。

以上内容仅供参考，具体内容可能会因为版本或时间因素产生变化，建议购买时可以向书店或相关网站咨询，获取更准确的信息。

高级经济师人力资源精简教材注意事项如下：

仔细审题，弄清题目的要求，确保答题方向正确。

注意答题的全面性，人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面都要有所涉及，避免遗漏。

仔细阅读教材，对教材中的重要内容进行标记，方便后期回忆背诵。

合理安排做题时间，进行模拟练习，熟悉答题的格式和要求，提高答题效率。

此外，还需要注意以下几点：

答题时要注意语言简练、重点突出，不要使用过多的专业术语，以免影响分数。

答题时要注意条理清晰，层次分明，可以用小标题或者序号来区分不同的观点或步骤，让阅卷老师一眼就能看明白。

对于选择题，要注意从多个角度思考，全面分析选项，不要只关注一个方面，以免误选。

以上就是高级经济师人力资源精简教材的全部注意事项，按照这些要求进行复习，有助于提高复习效率，增加考试通过的几率。

高级经济师人力资源精简教材说明：

1. 教材内容涵盖了人力资源管理的基础理论、方法和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源规划、组织变革等方面的内容。

2. 教材注重理论与实践相结合，通过案例分析、实践操作等方式，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理知识。

3. 教材内容精简，重点突出，适合高级经济师人力资源领域从业人员、学生和相关人士使用。

此外，教材还介绍了人力资源管理的最新发展趋势和政策法规，帮助读者更好地适应市场变化和政策调整。同时，教材还提供了丰富的图表和数据，使内容更加直观和易于理解。