高级经济师人力资源精讲包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据组织的发展规划，对所需人力进行合理配置，包括人才的引进、留住和激励，以及流出人才的选拔、使用与评价。

2. 员工招聘与配置：根据岗位需求信息，进行岗位分析，设计人员配置方案，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，进行面试，确定人员录用。

3. 培训与开发：对员工进行培训，以提高其知识、技能和工作态度，进而提高其绩效。

4. 绩效管理：设定绩效目标，收集数据，进行绩效评估，提出奖惩措施，以提高员工的工作效率和工作热情。

5. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，以激励员工的工作热情。

6. 劳动关系：处理劳动关系，解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。

7. 职业生涯规划与管理：帮助员工进行职业规划，提供发展空间，激发员工的工作动力。

此外，人力资源精讲还会涉及一些具体的方法、技巧和案例分析，帮助学员更好地理解和应用人力资源管理的相关知识。

建议咨询专业人士了解更多细节。

高级经济师人力资源精讲注意事项如下：

调整好心态。参加高级经济师考试，需要调整好心态，积极面对考试。

认真阅读相关文件。在考前，一定要认真阅读考试公告，了解考试时间、地点、注意事项等。

提前预定考试场地。由于高级经济师考试人数相对较多，需要提前预定考试场地，以免错过考试时间。

准备好考试材料。在考试前，需要准备好身份证、准考证、健康承诺书等考试材料，并确保其完整无损。

注意时间安排。在考试期间，需要注意时间安排，合理分配答题时间，以确保能够完成所有题目。

认真审题。在回答问题时，需要认真审题，确保能够准确理解题意，并按照要求回答问题。

不要遗漏问题。在回答问题时，需要认真阅读题目要求，不要遗漏任何问题，并确保答题完整。

注意答题规范。在回答问题时，需要注意答题规范，按照题目要求格式化、规范化地回答问题，以提高得分率。

保持冷静。在考试期间，需要保持冷静，不要受到外界干扰，充分发挥自己的水平。

希望上述内容能帮助到您备考顺利！

高级经济师人力资源精讲说明如下：

1. 人力资源管理师在企业中的角色和任务。他们需要制定和实施一项计划，以吸引、保留、发展和保留适当数量和质量的员工，以实现企业的战略目标。这包括员工招聘、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、福利管理、劳动关系和员工退出等。

2. 人力资源管理师需要掌握的人力资源相关理论知识和实操技能。这包括劳动法、劳动合同、薪酬管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理等方面。

3. 人力资源管理师需要熟悉劳动法律政策，并能够根据企业的战略目标制定人力资源计划。他们还需要了解行业发展趋势和竞争对手的人力资源策略，以保持企业的竞争优势。

4. 高级经济师人力资源在企业管理中的重要性不言而喻，除了日常的人力资源管理工作，还需要关注企业战略转型和变革过程中的人力资源问题，并能够提供解决方案。

总之，高级经济师人力资源需要具备深厚的人力资源理论知识和实践经验，能够为企业提供战略性的人力资源支持，帮助企业实现可持续发展。