高级经济师人力资源就业方向非常广泛。

可以从事企事业单位、政府部门有关人力资源管理、行政管理、人才规划、员工培训、薪酬管理等方面的岗位。从事的主要工作内容包括：

1. 负责招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作；

2. 协助公司进行文化建设，提高员工凝聚力，促进公司价值观的落实；

3. 制定和执行人力资源政策，维护公司利益，为员工提供合理的权益保障；

4. 参与公司战略决策的制定，从人力资源角度提供支持和建议；

因此，高级经济师人力资源就业方向非常具有挑战性和发展潜力，需要具备丰富的专业知识和实践经验，才能更好地应对各种工作挑战，并获得更好的职业发展机会。

高级经济师人力资源就业注意事项包括：

1. 持续学习：人力资源从业者需要不断学习以了解新的趋势和理念。

2. 注重沟通：人力资源工作涉及多个环节，如招聘、培训、绩效管理等，需要与不同的人群进行沟通，因此沟通技能在人力资源就业中非常重要。

3. 理解政策：人力资源管理人员需要了解劳动法等政策法规，并能够灵活运用，为企业的运营提供支持。

4. 数据分析：随着企业的数字化转型，人力资源从业者需要掌握数据分析的技能，以支持决策。

5. 团队合作：作为团队的一部分，人力资源从业者需要与各部门合作，确保其工作流程顺畅。

6. 自我管理：在压力较大的工作环境中，良好的自我管理能力对于保持积极和高效的工作状态至关重要。

7. 关注员工福利：关注员工福利，提高员工满意度和忠诚度，对于企业的长期发展至关重要。

希望这些内容对你有所帮助。同时建议咨询专业人士或查阅相关书籍获得更多细节信息。

高级经济师人力资源就业说明如下：

可在企事业单位中担任人力资源相关职位，从事人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源法务等工作。

可在政府机关（如人社部门）工作，从事人事管理相关工作。

可进入大学或研究机构，从事教学、科研等相关工作。

高级经济师人力资源专业人才就业前景广阔，市场需求持续旺盛，且薪酬待遇较高。取得高级经济师人力资源证书后，可以更好地发挥自身专业优势，为企事业单位人力资源管理提供更加专业、高效的解决方案。同时，该证书的含金量较高，是自身专业水平的重要证明，有助于个人职业发展。