高级经济师人力资源考试主要涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面。

具体内容如下：

1. 人力资源规划：主要讲述如何做好人力资源规划，包括员工的招聘、选拔、录用、调配以及离职等。

2. 招聘与配置：主要讲述如何进行有效的招聘和人员配置，包括招聘渠道的开发、面试方法的运用、薪酬的设定等。

3. 培训与开发：主要讲述如何对员工进行培训和发展，以提高员工的工作能力和素质，从而提升企业的整体绩效。

4. 绩效管理：主要讲述如何建立科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标的设计、考核方法的运用、考核结果的反馈及应用。

5. 薪酬管理：主要讲述如何设计合理的薪酬体系，以激励员工和提高工作效率。

6. 劳动关系管理：主要讲述如何处理劳动关系，包括劳动合同的签订、劳动争议的解决、劳动法律法规的遵守等。

希望以上信息可以帮到你。

高级经济师人力资源考试需要注意以下几点：

考试前，仔细阅读考试相关文件，了解考试的流程和注意事项。

合理安排时间，留出足够的时间前往考场，避免迟到或缺考。

遵守考试纪律，携带所需证件按时进入考场，不得携带违禁物品进入考场，保持安静，不得干扰他人。

认真答题，按照考试规定时间交卷，避免因时间不足导致失分。

做好答题准备，合理安排答题顺序和时间，做到有计划地答题。

保持卷面整洁，字迹工整，有助于获得更好的印象分。

遇到不确定的问题时，可以先跳过，先解答其他题目，最后再返回来解答不确定的题目，这样可以提高答题效率。

考试结束后，不要在考场外讨论或对答案，以免影响下一场考试。

希望以上建议能对你有所帮助。祝你好运！

高级经济师人力资源考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。此外，还会涉及国家人力资源相关政策法规的解读。

考试重点在判断一个人力资源管理工作者的能力和水平，会通过单选、多选、案例分析等形式，对考生进行相关方面的考核。

需要注意的是，考试内容会根据不同年份的热点问题，有所侧重。

以上仅是简要说明，如果需要获取更多信息，可以到人事人才网或职考网等相关网站查询。