高级经济师人力资源考题包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理的基本理论：如人力资源管理的发展历程、人力资源管理的概念、意义和作用等。

2. 招聘与选拔：如何制定招聘计划、选择招聘渠道、编写招聘广告、进行简历筛选、进行面试和心理测试等。

3. 培训与发展：如何制定培训计划、选择培训方法、组织实施、评估培训效果等。

4. 绩效管理：如何制定绩效计划、选择绩效评估方法、组织实施、评估绩效成果等。

5. 薪酬福利：薪酬福利的设计原则、构成、计算方法、调整机制等；企业福利项目的设置和优化。

6. 员工关系管理：如何处理员工冲突、解决劳动纠纷、促进员工沟通、营造和谐文化等。

7. 法律法规：人力资源管理的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等在实践中的应用和注意事项。

8. 人力资源管理实践：结合企业实际情况，讨论如何运用人力资源管理理论和方法，解决企业面临的实际问题。

以上内容仅供参考，具体的考题可能会根据不同的考试机构、考试科目和年份而有所不同。建议在考试前认真阅读考试公告，了解考试内容和要求，做好充分的准备。

高级经济师人力资源考试需要注意以下几点：

考试时间要合理安排。考试时间为3个小时，需要合理安排做题时间，熟悉答题技巧。

认真审题，注意题目要求。在回答问题时，要仔细审题，理解题目的要求，并按照题目要求回答问题。

合理分配答题时间。在考试中，需要合理分配答题时间，对于简答题可以快速回答，而对于论述题、案例分析题则需要认真思考后作答。

注意答题格式。在答题时，需要注意格式，尽量做到条理清晰、逻辑严谨，以便让阅卷老师能够更清晰地看到答题思路。

确保答案准确无误。在回答问题时，需要确保答案准确无误，避免因为错别字、语法错误等原因而失分。

总之，在准备高级经济师人力资源考试时，需要认真阅读考试大纲和教材，熟悉考试要求和知识点，注重答题技巧和时间安排，以提高考试成绩。

高级经济师人力资源考题说明如下：

1. 考题涉及的考点和内容是比较广泛的，包括人力资源管理相关理论、技术和方法，以及在实际工作中的应用。

2. 考题形式比较灵活，包括选择题、案例分析题和论述题等，需要考生在掌握基本理论和方法的基础上，注重实际应用能力和应变能力的训练。

3. 考题难度因人而异，对于一些考生来说可能有一定的挑战性，需要考生在备考时注重全面性和针对性。

此外，考题还会涉及到一些人力资源管理的热点和难点问题，如人才流失、绩效管理、薪酬福利管理等，需要考生在备考时注重对这些问题的理解和掌握。

总之，备考高级经济师人力资源考试需要全面系统地学习相关理论和方法，注重实际应用能力和应变能力的训练，同时关注人力资源管理的热点和难点问题。