高级经济师人力资源科目为高级经济师考试科目，即专业知识与实务，专业知识与实务分13个专业，其中人力资源专业即为其中一个，其他专业有工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、财政税收、邮电经济、房地产经济、人才开发专业。

高级经济师人力资源科目考试重点考核考生人力资源规划、人才招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及人力资源法务等方面的知识。

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高级经济师人力资源科目需要注意以下几点：

备考策略。需要提前制定一个备考计划，明确学习的顺序和侧重点，同时准备好相应的备考资料，如教材、习题、模拟试题等。

复习方法。需要注重理解，不要死记硬背，可以通过做题来加深对知识点的理解。

考试时间分配。考试时间有限，需要在考试时间内完成所有题目，因此需要合理分配时间，不要因为时间不够而丢分。

答题技巧。在考试中，需要根据题目的要求和提示，选择合适的方法和知识点来回答问题，同时要注意答案的准确性和规范性。

心理素质。考试时不要紧张，保持良好的心态，相信自己能够取得好成绩。

考试形式。高级经济师人力资源科目考试形式为机考，需要提前适应一下考试环境，以免考试时出现意外情况。

总之，在备考高级经济师人力资源科目时，需要注重备考计划的制定和实施，注重复习方法，合理分配考试时间，掌握答题技巧，保持良好的心理素质，并适应考试形式。

高级经济师人力资源科目说明如下：

考试目的。考察考生对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等相关理论的理解与掌握程度。

考试大纲。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源法律风险管理与政策等几个部分。

考试形式。以单项选择题、多项选择题、案例分析题等形式进行考查。

此外，人力资源考试还需要掌握人力资源管理的基础理论与相关法律法规，以及人力资源管理体系建设各模块的基本流程、关键节点及常见问题与风险等。

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