高级经济师人力资源课程涵盖了人力资源管理的各个方面。具体内容包括：

1. 人力资源管理导论：介绍人力资源管理的基本概念和定义。

2. 人力资源战略与规划：讲解如何制定和实施人力资源战略，以支持组织目标的实现。

3. 招聘与选拔：讲解如何进行招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧、背景调查等环节，以选拔适合岗位的人才。

4. 培训与发展：讲解如何设计培训计划、课程开发、培训实施、效果评估等环节，以提高员工的能力和绩效。

5. 绩效管理：讲解如何制定绩效指标和标准、绩效评估方法、绩效反馈与改进等环节，以提高员工的工作效率和工作质量。

6. 薪酬福利管理：讲解如何设计薪酬体系、福利制度、激励制度等环节，以提高员工的积极性和忠诚度。

7. 员工关系管理：讲解如何处理员工之间的冲突、解决劳动争议、促进员工参与等环节，以提高员工的满意度和忠诚度。

8. 法律法规与政策：讲解人力资源管理的相关法律法规和政策，以保障企业的合法合规经营。

此外，高级经济师人力资源课程还涉及到一些更高级的主题，例如：

1. 领导力与团队建设：讲解如何培养领导力、建立高效团队、提高团队绩效等方面的知识。

2. 企业文化建设：讲解如何塑造企业文化、提高员工认同感等方面的知识。

3. 人力资源管理信息系统：介绍如何选择合适的人力资源管理信息系统，以提高人力资源管理效率和质量。

总的来说，高级经济师人力资源课程是一门全面、系统地介绍人力资源管理理论与实践的课程，通过学习可以更好地掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高人力资源管理水平。

高级经济师人力资源课程学习时，需要注意以下几点：

制定合理的学习计划。根据学习时间、学习能力和学习内容，制定一个合理的学习计划，并坚持执行。这有助于保持学习的系统性、连贯性和持续性。

理解并掌握基础知识。人力资源管理的理论知识和相关政策、法规较多，需要全面系统地学习，理解并掌握基本概念、原理和政策、法规，为实际应用打好基础。

注重实践操作。人力资源管理是一门实践性很强的学科，需要将理论知识与实际操作相结合，多关注企业人力资源管理中的实际问题，通过分析、讨论和解决这些问题，加深对理论知识的理解。

关注最新动态。人力资源管理工作是一个发展变化较快的领域，需要关注相关法律法规、政策文件的更新，以及最新的理论和实践动态，以保持与行业发展的同步。

充分利用资源。充分利用图书馆、互联网等资源，扩大知识面，提高信息处理能力，为学习人力资源管理工作提供有力的支持。

培养沟通协调能力。人力资源管理需要与不同的人进行沟通、协调，需要培养良好的沟通协调能力，以促进企业内部协作和配合。

保持积极心态。学习过程中可能会遇到各种困难和挑战，需要保持积极心态，坚持不懈地努力，逐步提高自己的能力和水平。

总之，高级经济师人力资源课程学习需要系统性和实践性相结合，注重基础知识、最新动态、沟通协调和积极心态的培养。

高级经济师人力资源课程主要涵盖了人力资源管理的各个方面。以下是课程的主要内容：

1. 人力资源管理导论：介绍人力资源管理的概念、作用和意义，以及现代人力资源管理的发展趋势。

2. 人力资源战略与规划：讲解如何制定企业的人力资源战略规划，以支持企业的整体战略目标。

3. 招聘与选拔：介绍招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧以及背景调查等招聘流程。

4. 培训与发展：讲解如何设计培训体系，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施以及效果评估等。

5. 绩效管理：介绍绩效管理的概念、方法、流程以及常见问题，并讲解如何运用绩效管理提高员工的工作积极性和效率。

6. 薪酬福利管理：讲解如何设计合理的薪酬体系，包括基本薪酬、绩效薪酬、福利等，以提高员工的满意度和忠诚度。

7. 员工关系管理：介绍员工关系管理的概念、内容、技巧以及常见问题，包括劳动争议处理、员工沟通、员工关怀等。

8. 法律法规与政策：讲解人力资源管理的相关法律法规和政策，以保障企业的合法用工和员工的权益。

9. 人力资源管理信息系统：介绍人力资源管理信息系统的应用、功能和优势，以提高企业人力资源管理的效率和准确性。

此外，高级经济师人力资源课程还涉及到一些更高级的主题，如人才战略、领导力开发、组织文化建设和变革管理等方面。这些课程旨在帮助学员全面提升人力资源管理的能力和水平，以适应现代企业人力资源管理的发展趋势。