高级经济师人力资源课本有很多，其中比较常用的是《高级经济师人力资源管理》第2版，由清华大学出版社出版。这本书是人力资源考试指定用书，主要介绍了人力资源管理的基础知识，包括人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利以及员工激励等方面。

此外，还可以参考其他相关教材和辅导书，如《人力资源管理专业高级教程》、《人力资源管理师实务手册》等。这些书籍可以帮助您更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能，为高级经济师人力资源考试做好充分的准备。

高级经济师人力资源课本学习时应注意以下几点：

全面理解人力资源管理的概念、作用和意义，以及基本原理和工具方法，为后续学习打下基础。

关注人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，需要熟悉每个模块的重点内容。

结合实际案例进行学习，有助于理解人力资源管理的实际操作和效果。

注意理论和实践的结合，不仅要掌握人力资源管理的基本理论，还要能够运用这些理论和方法解决实际工作中的问题。

关注最新的研究和趋势，以便及时了解人力资源管理领域的新进展和变化，为未来的职业发展做好准备。

此外，要保持良好的学习习惯，如定期复习、做笔记、思考和实践等，这些习惯有助于更好地理解和掌握知识。同时，要积极寻求帮助解决学习中的困难和问题，与其他同学和老师进行交流和讨论，提高自己的学习效果和水平。

高级经济师人力资源课本说明：

1. 人力资源管理是经济学的重要分支，是集理论性、实务性和技能性为一体的一门学科。

2. 本书共分为四个模块，包括人力资源导论、人力资源管理体系、人力资源战略与规划、人力资源开发与培训等。

3. 本书以人力资源管理体系为主线，系统地介绍了人力资源管理的基本概念、基本原理和基本方法，并结合案例和实践操作，深入浅出地阐述了人力资源管理的具体内容和方法。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍或者咨询专业人士获取更准确的信息。