高级经济师人力资源课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：如何根据企业的发展战略，合理规划人力资源。

2. 招聘与选拔：讲解招聘渠道、面试技巧、背景调查等环节。

3. 培训与发展：针对员工需求，制定个性化的培训计划，并讲解相关技巧。

4. 绩效管理：介绍绩效评估的方法和流程，以及如何制定合理的考核指标。

5. 薪酬与福利：讲解薪酬设计原则、福利制度的设计和实施，以及如何激励员工。

6. 员工关系管理：包括劳动法、劳动合同、员工冲突处理、员工心理健康等方面的内容。

7. 职业生涯规划：帮助员工了解职业发展路径，制定个人职业规划。

8. 人力资源法津法规：结合实际案例，讲解与人力资源管理相关的法律法规。

9. 人力资源管理软件应用：介绍人力资源管理软件的使用方法，以提高工作效率。

这些课程旨在帮助高级经济师更好地掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高他们在实际工作中的管理能力和水平。同时，也有助于企业更好地运用人力资源管理的手段，促进企业的发展和壮大。

高级经济师人力资源课程学习时，需要注意以下几点：

制定合理的学习计划。学习高级经济师人力资源课程需要系统地掌握相关知识和技能，因此需要制定一个合理的学习计划，包括每天的学习时间、学习内容、复习计划等。

注重理论和实践相结合。人力资源课程是一门实践性很强的学科，需要将理论知识与实际工作相结合，通过实践来加深对知识的理解和掌握。

注重细节和难点。人力资源课程中有很多细节和难点，需要认真学习和理解，可以通过请教老师、查阅资料、与同学讨论等方式来解决。

做好笔记和总结。在学习过程中，做好笔记和总结可以帮助更好地理解和记忆知识，同时也可以方便以后复习和巩固。

积极参与课堂讨论和互动。课堂讨论和互动是学习人力资源课程的重要环节，可以加深对知识的理解和掌握，同时也可以锻炼自己的表达和沟通能力。

持续关注行业动态和发展趋势。人力资源领域的发展非常迅速，需要持续关注行业动态和发展趋势，以便更好地适应市场需求和变化。

总之，高级经济师人力资源课程需要系统地学习和掌握相关知识和技能，需要注重理论与实践相结合，注重细节和难点，积极参与课堂讨论和互动，持续关注行业动态和发展趋势。

高级经济师人力资源课程说明如下：

1. 课程目标：本课程旨在帮助学员掌握现代人力资源管理的基本理论和方法，提高学员的人力资源管理能力。

2. 授课内容：本课程将包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理和人力资源信息系统等内容。

3. 授课方式：本课程将采用讲授、案例分析、小组讨论和互动式教学的综合方式进行，以提高学员的参与度和实际操作能力。

4. 课程安排：本课程为期三个月，每周两次，共计24次课程，每次课程时长约两个小时。

5. 考核方式：本课程的考核将包括平时作业、小组讨论和期末考试三个部分，总评成绩将根据各部分成绩的比重进行综合评定。

6. 教材和学习资料：我们将提供相关的教材和学习资料，包括人力资源管理相关的书籍、案例分析和行业报告等，以供学员参考和学习。

7. 师资力量：我们的讲师具有丰富的人力资源管理实践经验和教学经验，能够为学员提供高质量的教学内容和指导。

请注意，课程内容可能会根据实际情况有所调整，敬请关注最新信息。