高级经济师人力资源课程推荐如下：

《企业人力资源管理师基础知识与实务》。这是一门全面系统的人力资源专业课程，涵盖了人力资源职业的各个方面，包括人力资源规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等内容。

在职场上，除了专业知识外，沟通协调能力也是非常重要的。因此，建议学习《人际沟通》课程，这是提升沟通协调能力的基础课程。

针对想要全面掌握人力资源管理的考生，可以报考人力资源管理师3级考试，该级别包含劳动关系、组织文化、员工绩效、薪酬与福利等模块。

以上课程可以在相关网站上学习，也可以购买相关书籍在家学习。考生可以根据自己的需求选择合适的课程进行学习。同时，也需要注意理论结合实际，多关注企业人力资源管理的实际操作方法。

高级经济师人力资源课程推荐注意事项如下：

课程质量。选择具有专业机构认证、资深教师、丰富教学经验的机构开发的课程，确保课程质量。

课程适用人群。课程适用人群应与报考人群相符合，以保证课程能满足报考需求。

课程更新速度和覆盖考试范围。课程更新速度快，能覆盖考试范围，有利于考生更好地掌握知识。

价格。价格不宜过高，也不宜过低。过高可能存在隐形消费，过低则可能质量不佳。

学习平台或APP。选择知名、信誉良好的平台或APP，如中国教育在线等，这些平台提供丰富的学习资源、答疑解惑、模拟考试等，有助于考生更好地学习和备考。

学习资料和题库。要关注课程是否包含相关的学习资料和题库，这有助于考生更好地理解和掌握人力资源相关知识、理论及实务操作。

总之，考生在选择高级经济师人力资源课程时，应综合考虑以上因素，以确保选择的课程能够满足自己的学习需求并取得良好的学习效果。

高级经济师人力资源课程推荐说明如下：

人力资源战略与规划制定。通过本课程的学习，学员可以掌握企业战略性人力资源管理的基本理论，学会如何将企业战略转化为人力资源战略，明确如何运用人力资源管理手段支持企业战略的实现。

招聘与选拔。本课程重点讲解了招聘与选拔的各个关键环节和技巧，帮助学员提升招聘与选拔专业能力，提高企业员工整体素质。

绩效管理。本课程涵盖了绩效管理的基本概念、理论、方法、技巧以及绩效管理发展趋势等内容，帮助学员掌握科学合理的绩效管理方法和技巧，提高员工绩效，达成企业战略目标。

薪酬与福利管理。本课程可以帮助学员掌握薪酬设计与管理的基本理论、方法和工具，了解薪酬福利最新趋势，提高薪酬福利管理的科学性和规范性。

员工培训与发展。本课程可以帮助学员了解员工培训与发展的基本理论、方法和技巧，掌握如何制定员工培训计划、如何进行培训效果评估等实用技能。

劳动法规与劳动争议处理。本课程可以帮助学员了解劳动法规的基本内容、劳动争议处理程序和相关案例，帮助学员在实际工作中依法用工、规避风险，处理劳动争议。

此外，人力资源实战演练、人力资源系统实操指导等课程也是非常不错的选择。这些课程以实战演练为主，通过模拟真实场景，帮助学员掌握人力资源管理的实际操作技能。同时，人力资源系统实操指导等课程也可以帮助学员了解现代人力资源管理软件的使用方法，提高工作效率。

以上课程可以帮助学员全面提升人力资源管理的专业素养和实战能力，建议根据自身需求选择合适的课程。