高级经济师人力资源方向授课老师有钟竞、李晓涛、李震、杨东、李文勇等。以上信息仅供参考，建议查阅老师个人简介或者联系相关培训机构获取准确信息。

高级经济师人力资源老师需要注意以下几点：

保持专业性。作为人力资源领域的专家，老师需要展示自己的专业知识和经验，以赢得学生的信任和尊重。

注重互动性。与学生保持积极的互动，可以通过提问、讨论和回答问题等方式，了解学生的学习需求，及时调整教学内容和方法。

关注实践应用。人力资源领域强调实践和应用，老师需要注重将理论知识和实际应用相结合，讲解实际案例和经验分享，以帮助学生更好地理解和应用人力资源知识。

强调职业道德。在人力资源领域，职业道德和行为规范至关重要。老师需要强调人力资源职业的道德要求，引导学生树立正确的职业道德观念。

关注行业动态。人力资源领域变化较快，老师需要关注行业动态和最新发展趋势，及时更新教学内容，使学生了解人力资源领域的最新变化和挑战。

注重个性化教学。学生之间存在差异，老师需要注重个性化教学，根据学生的不同需求和情况，制定不同的教学计划和方案，以帮助学生更好地发展。

总之，作为高级经济师人力资源老师，需要保持专业、互动、实践、职业道德、关注行业动态和个性化教学等多方面的注意事项，以帮助学生更好地掌握人力资源知识，发展成为该领域的优秀人才。

高级经济师人力资源老师有丰富的实践经验，曾就职于多家大型企业，担任过人力资源总监、人力资源经理、招聘主管等职位。老师熟悉劳动法规和人力资源管理技术，能够为学生提供专业、实用的人力资源管理知识和技能。

此外，老师具有多年的教学经验，能够根据学生的不同需求，制定不同的教学方案，采用多种教学方法，使学生更好地理解和掌握人力资源管理知识。老师注重实践教学，能够根据企业实际需求，指导学生进行实践操作，提高学生的实际应用能力。

总之，高级经济师人力资源老师具有丰富的实践经验和教学经验，能够为学生提供专业、实用的人力资源管理知识和技能，注重实践教学，帮助学生更好地掌握和应用人力资源管理知识。