高级经济师人力资源秘卷如下：

知人善用。了解员工的优点和长处，合理分配工作任务，发挥每个员工的优势。

以人为本。将员工视为企业最重要的资源，注重员工的培训和发展，提高员工的工作满意度和归属感。

建立良好的企业文化。企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化可以提高员工的凝聚力和归属感，促进企业的发展。

建立有效的激励机制。激励机制可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作绩效。

加强沟通与协调。沟通是人力资源管理中不可或缺的一部分，良好的沟通可以增强员工之间的信任和合作，促进企业的发展。

关注员工心理健康。员工心理健康是企业发展的重要因素之一，企业应该关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。

建立科学的薪酬体系。薪酬是员工最关心的问题之一，建立科学的薪酬体系可以吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，高级经济师人力资源秘卷的核心是知人善用、以人为本、建立良好的企业文化和激励机制、加强沟通与协调、关注员工心理健康和建立科学的薪酬体系。这些措施可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工的工作绩效和企业的发展。

高级经济师人力资源秘卷注意事项包括：

1. 明确考试重点和难点，提前进行有针对性的复习。

2. 制定合理的学习计划，保持稳定的学时投入。

3. 充分利用历年真题，熟悉考试题型和难度。

4. 合理安排时间，确保能够充分复习所有知识点。

5. 保持积极的心态，克服焦虑情绪，坚持到底。

6. 合理分配考试时间，注重答题的效率和准确性。

7. 关注考试动态，及时了解考试变化和调整，做好应对措施。

8. 寻求帮助，找到适合自己的学习方法和技巧，提高学习效率。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

高级经济师人力资源秘卷说明可以包括以下内容：

1. 人力资源管理在现代企业管理中具有重要地位，是企业发展的重要支撑。

2. 高级经济师是人力资源管理领域的专业人士，具备丰富的管理知识和经验，能够为企业提供专业的人力资源管理服务。

3. 秘卷是高级经济师考试的重要资料，包括考试题目、答案、评分标准等机密信息。

4. 考生需要认真阅读秘卷，了解考试的题型、难度、评分标准等，以便更好地准备考试。

5. 考生在阅读秘卷后，应该认真理解并遵守考试规则，不得泄露机密信息，否则将承担相应的法律责任。

6. 人力资源管理是企业和员工共同发展的关键，高级经济师人力资源管理的成功与否直接关系到企业和员工的利益。

7. 考生应该积极备考，掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高自己的综合素质和能力，以便在考试中取得好成绩。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。