高级经济师人力资源评价主要通过考试、评审等方式进行。

高级经济师人力资源评价的考试一般包括《高级经济实务》科目，考试合格后需要满足评审条件才能进行评审。评审需要准备业绩报告、论文以及其它评审材料，然后根据个人所申报的专业进行初、中、高级评审。评审通过后可获得高级经济师职称。

总的来说，高级经济师人力资源评价是一个涉及多个环节的过程，需要个人在各个方面的表现都达到一定的标准。

高级经济师人力资源评需要注意以下几点：

1. 论文：论文是高级经济师人力资源考试中非常重要的一部分，因此考生需要提前准备，确保论文的完整性和准确性。在撰写论文时，考生需要注重论文的格式和排版，确保论文符合相关要求。

2. 考试成绩：考生在报名高级经济师人力资源考试时，需要确保自己的成绩符合报名要求。一般来说，考生需要具备相应学历和工作经历，才能报名参加考试。

3. 考试技巧：考生需要了解高级经济师人力资源考试的答题技巧，如合理分配答题时间、选择题目的技巧等，以提高答题正确率和效率。

4. 心理素质：高级经济师人力资源考试可能会给考生带来一定的心理压力，因此考生需要保持良好的心态，不要过度紧张和焦虑。

5. 诚信原则：在考试过程中，考生需要遵守诚信原则，不抄袭、不作弊等，以确保考试结果的公正性和客观性。

总的来说，高级经济师人力资源评需要注意论文、成绩、技巧、心态和诚信等方面。考生需要认真准备，积极应对考试，以确保自己能够顺利通过考试。

高级经济师人力资源评说明如下：

1. 具备出色的人际交往能力，能够与他人进行有效的交流和合作，从而推动组织目标的实现。

2. 具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握人力资源管理的理论和方法，熟悉相关法律法规和政策，从而更好地为企业服务。

3. 具备较强的组织协调能力，能够有效地协调内部和外部资源，解决各种复杂问题，从而推动组织的整体发展。

4. 具备创新意识和能力，能够不断探索新的管理理念和方法，推动人力资源管理模式的创新和发展。

5. 高级经济师人力资源从业者还需要具备高度的职业道德和职业素养，能够遵守行业规范和职业道德准则，维护企业和个人的形象和声誉。

总的来说，高级经济师人力资源从业者是组织中不可或缺的重要角色，他们需要具备多方面的能力和素质，从而更好地推动组织的发展和进步。