高级经济师人力资源评审的难度因人而异，具体取决于考生所持有的知识和技能以及对于该领域的理解和掌握程度。

对于一些考生来说，该考试的难度主要集中在以下几个方面：

1. 考试内容广，需要考生全面掌握。

2. 考试涉及的知识点比较零散，需要考生花时间进行梳理和整合。

3. 考试题型相对新颖，需要考生有较好的应变能力和综合分析能力。

然而，对于一些有丰富经验和扎实基础的人来说，该考试的难度并不大，只要他们能够全面了解并掌握考试大纲和要求，正确理解并应用相关知识和技能，就有可能顺利通过考试。

总的来说，高级经济师人力资源评审的难度因人而异，但只要考生认真备考，积极应对，就有可能取得好成绩。

高级经济师人力资源评审难度较大，需要注意以下几点：

1. 论文准备：评审时需要提交与申报专业相关的论文，论文是评审的关键，需要提前准备。论文要围绕热点问题进行撰写，具有针对性。

2. 申报条件：要了解并满足相应的申报条件，如学历、工作年限等，确保符合要求。

3. 精心准备答辩：评审过程中可能会进行答辩环节，需要提前做好准备，针对可能被问到的问题进行模拟练习，尽可能详细地准备解答。

4. 注意申报材料细节：确保所有申报材料齐全、真实，符合要求，避免因材料问题被淘汰。

5. 了解评审标准：对高级经济师人力资源评审的标准有足够的了解，可以更有针对性地进行准备。

6. 寻求专业人士指导：如果条件允许，可以寻求专业人士的指导，帮助更有效地准备评审。

7. 保持积极的心态：面对评审，保持积极的心态非常重要，不要因为过于紧张而影响表现。

总之，高级经济师人力资源评审需要注意的事项较多，需要全面准备，认真对待每一个环节。同时，也要根据自身情况调整策略，尽可能地提高通过率。

高级经济师人力资源评审的难度因人而异，具体取决于个人的专业知识和综合素质。该评审通常需要提交个人简历、工作总结、学术论文等材料，并经过专家评审团的评审。评审过程中可能会涉及到人力资源管理、组织行为、战略管理、经济学等方面的专业知识，因此要求参评者具有一定的专业基础和工作经验。

此外，高级经济师人力资源评审还需要参评者具备一定的综合素质，包括良好的沟通协调能力、组织能力、领导能力、创新能力等。这些素质需要参评者在日常工作中不断积累和提升，同时也需要参评者具备一定的文字表达和演讲能力，以便在评审过程中能够清晰地表达自己的观点和思路。

综上所述，高级经济师人力资源评审的难度因人而异，但只要参评者具备足够的专业知识和综合素质，积极准备并认真应对评审，就有可能成功通过评审。