高级经济师人力资源评审要求通常包括：

1. 学历和资历：必须符合相关的学历和资历要求，例如硕士及以上学位，并且有至少五年的相关工作经历。

2. 专业知识：需要掌握本专业领域的相关知识，包括管理学、经济学、市场营销、人力资源等。

3. 业绩和表现：在工作中取得了一定的成绩和表现，包括在人力资源管理方面有一定的成就，能够解决复杂的问题等。

4. 论文和著作：在相关领域发表过高水平的专业论文或著作，或者有相关的研究经验。

5. 遵守职业道德：必须遵守职业道德，无不良行为记录。

需要注意的是，具体的评审要求可能会因地区、单位和时间而有所变化。因此，建议您在申请前向相关部门或单位咨询评审要求，以确保您符合条件。

高级经济师人力资源评审要求和注意事项主要包括以下几点：

1. 符合学历、资历条件，并符合相应的专业技术职务任职年限条件。

2. 具有良好的职业道德和敬业精神，能够认真履行岗位职责。

3. 提交符合申报条件的业绩成果，如取得的专业技术成绩、获奖情况、承担重要项目、新技术推广应用、完成重要课题或技术研发、管理等项目等。注意成果类别和级别，突出个人贡献，避免宣传和夸大。

4. 准备现场评审需要的材料，包括专业论文、业绩成果、奖励证书、学历证书、职称外语和计算机应用能力考试成绩、继续教育证书等。

5. 注意个人申报内容的真实性和准确性，以及形式审查的规范性。

6. 配合正高级经济师考试和评审工作，了解评审进程和结果。

7. 评审过程中，注意言行举止，维护自身形象和集体利益。

总的来说，高级经济师人力资源评审是一个严谨而细致的过程，需要符合多项条件和满足多个要求。评审过程中，需要注意各种细节和规定，确保申报内容的真实、准确和规范。同时，保持良好的心态和合作态度，有助于顺利通过评审。

高级经济师人力资源评审要求通常包括以下几个方面：

1. 学历和资历：参加高级经济师考试并获得证书后，需要具备相应的学历和资历。一般来说，需要具备大专及以上学历，并且有相应的工作经验和业绩表现。

2. 论文发表：在评审过程中，需要提交相应的论文或报告，这些论文应该围绕经济领域的相关问题展开，具有一定的理论和实践水平。

3. 工作业绩：在工作中需要有一定的贡献和成果，能够证明自己在所从事的专业领域内具有较高的水平和能力。这些业绩可以体现在工作报告、项目计划、案例分析等方面。

4. 答辩要求：部分地区可能会要求参加高级经济师评审的人员进行现场答辩或视频答辩，以进一步评估其能力和水平。

需要注意的是，不同地区和行业的人力资源部门可能会对评审要求有所不同，具体情况需要参考当地人社部门的文件或通知。同时，需要注意评审过程的公正性和透明度，避免不正当手段和利益交换。